ทำงานล่วงเวลาในวันนักขัตกฤษ์


บริษัทกำหนดวันหยุดนักขัตกฤษ์ไว้แล้วตามกฎหมายแต่เนื่องจากมีงานเร่งด่วนจึงเปิดให้พนักงานทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานรายเดือนคิดว่า ก็จ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายคือ 8 ช.ม แรก จ่าย 1 แรง เวลาที่เกินจาก 8 ช.ม จ่าย 3 แรง แต่พนักงานรายวันไม่ค่อยเข้าใจค่ะ คือปกติบริษัทก็ต้องจ่ายอยู่แล้วหากพนักงานไม่ได้มาทำงานล่วงเวลา คือจ่ายให้ 1 วัน หรือ 1 แรง แต่หากมาทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายอย่างไร จ่าย 2 แรงสำหรับ 8 ช.ม แรกตามกฎหมายการทำงานในวันหยุดหรือไม่ แต่ปกติหากเป็นวันหยุดธรรมดา บริษัทจะไม่จ่ายค่าแรงให้ ก็เลยไม่เข้าใจเท่าไหร่ รบกวนช่วยตอบด้วย คำถามอาจจะงงเล็กน้อยนะค่ะ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ สงสัยจัง :: วันที่ลงประกาศ 2008-07-26 17:40:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2882778)

สำหรับลูกจ้างรายวัน หากนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดให้ในอัตราไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

สำหรับลูกจ้างรายวัน หากนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

ดังนั้น ค่าทำงานในวันหยุดสำหรับลูกจ้างรายวันจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่าสองเท่าของค่าจ้างปกติ

         ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าสามเท่าของค่าจ้างปกติ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-07-26 23:13:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.