|
จะใช้หลักฐานอะไรว่าลูกจ้างได้แจ้งการลาออกแล้ว | |
กรณีจะลาออกจะใช้อะไรเป็นหลักฐานว่าได้แจ้งล่วงหน้าให้นายจ้างรับรู้แล้วและหากเขาไม่เซ็นเวลาฟ้องร้องจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนหรือไม่ 2.ถ้าทำหนังสือแจ้งลาออกแล้วให้ฝ่ายบุคคลเซ็นชื่อรับเรื่องจะใช้เป็นหลักฐานได้ไหม๊ว่าลูกจ้างแจ้งการลาออกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย 3.หากลูกจ้างยังไม่ได้มีการเซ็นสัญญาจ้างแรงงาน แล้วต่อมาจะลาออกถ้าไม่บอกล่วงหน้าจะถูกฟ้องร้องไหม๊ แนะนำหน่อยครับแ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ????? :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-05 16:46:17 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2918441) | |
กรณีจะลาออกจะใช้อะไรเป็นหลักฐานว่าได้แจ้งล่วงหน้าให้นายจ้างรับรู้แล้ว ตอบ ใบลาออกที่ลงเวลาวันที่แจ้งลาออกไว้ชัดเจน หากเขาไม่เซ็น เวลาฟ้องร้องจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนหรือไม่ ตอบ ต้องนำสืบข้อเท็จจริงว่าแจ้งลาออกเมื่อไหร่ 2.ถ้าทำหนังสือแจ้งลาออกแล้วให้ฝ่ายบุคคลเซ็นชื่อรับเรื่องจะใช้เป็นหลักฐานได้ไหม๊ว่าลูกจ้างแจ้งการลาออกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ตอบ ได้แน่นอน แต่ควรจะมีระบุเวลาซึ่งเป็นสาระสำคัญให้ชัดเจนว่าได้ลาออกวันใด 3.หากลูกจ้างยังไม่ได้มีการเซ็นสัญญาจ้างแรงงาน แล้วต่อมาจะลาออกถ้าไม่บอกล่วงหน้าจะถูกฟ้องร้องไหม ตอบ ไม่ครับ ไม่ถูกฟ้อง เพราะยังไม่มีการเซ็นสัญญาจ้างงานเลย แต่สัญญาจ้างงานมีหลายแบบ แบบระยะยาว ระยะสั้น แบบชั่วคราว ฯลฯ ต้องดูให้ดีว่าไม่ได้อยู่ในข่ายนั้นด้วย
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-05 22:38:45 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2918688) | |
ลูกจ้าง นายจ้างมีการทำงานให้กัน มีการรับจ่ายค่าจ้างกันแม้ไม่เซ็นสัญญาก็เป็นการจ้างรงงานแล้ว สัญญาจ้างไม่มีเป็นหนังสือเพียงตกลงว่าทำงานให้กัน ก็เป็นสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ได้รับการคุ้มครองตามกฏหมายแรงงาน การจะลาออกจากงาน เคยมีข้อตกลงกันหรือไม่ว่าจะต้องบอกล่วงหน้า ถ้ามีก็ต้องทำตามที่ตกลง การที่นายจ้างจะฟ้องหรือไม่ ขึ้นอยู่กับนายจ้าง แต่คนเป็นนายจ้างถ้าเขาจะฟ้องเขาต้องพิจารณาก่อนว่าคุ้มหรือไม่ที่จะต้องจ้างทนายมาฟ้องลูกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-06 13:18:00 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2926519) | |
คุณแอครับ บริษัทนี้ทำกับพนักงานเกือบ98%ที่ลาออกอย่างถูกต้องแต่ไม่ได้รับเงินเดือนครับ แล้วก้ไปขึ้นศาลกันบ่อย ๆ ซึ่งผลออกมาก็ได้รับกันทุกคนแต่ช้ามากแค่นั้นเอง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น MR.DEE วันที่ตอบ 2008-10-22 15:39:21 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322987 |