|
พนักงานชั่วคราว | |
ถ้าบริษัทต้องการว่าจ้างพนักงานส่งเอกสารเป็นระยะเวลาหนึ่ง โดยทำสัญญาว่าจ้างเป็นระยะเวลา 4 เดือน และเมื่อจบระยะเวลาตามสัญญาดังกล่าวแล้ว ก็จะไม่ได้จ้างกันต่อนั้น นอกจากบริษัทจะให้สวัสดิการในด้านประกันสังคมแล้ว บริษัทจะต้องให้สวัสดิการอื่น ๆ กับพนักงานชั่วคราวอีกหรือไม่ เช่น วันลากิน ลาพักร้อน เป็นต้น และหากถ้าพนักงานดังกล่าวลาป่วย บริษัทสามารถหักเงินตามจำนวนที่ลาได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2012-09-04 10:30:57 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3297897) | |
ก็ขึ้นกับตกลงกันครับ ว่าจะให้สวัสดิการอะไรบ้าง แต่เรื่อง ลากิจ เป็นไปตามระเบียบของนายจ้าง พักร้อนคงไม่ต้องพูดถึงเพราะยังทำงานไม่ครบปี แต่ลาป่วยต้องจ่ายค่าจ้าง เพราะเป็นข้อกฎหมายครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-09-04 19:43:08 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322688 |