ลูกจ้างเกิดขี้เกียจไม่มาทำงาน ทำอะไรได้บ้าง


เนื่องจากลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน แต่บ.ไม่อยากให้ลำบากเลยไม่ให้ออกแล้วให้โอกาศเขียนใบลาออก และเขียนใบสมัครเข้ามาใหม่ เป็นการเริ่มต้นงานใหม่ทั้งหมด โดยให้หยุดงานไป1อาทิตย์และกลับมาทำใหม่แต่เมื่อถึงเวลาลูกจ้างไปได้งานใหม่และจะออกจากบ.ทางบ.ก็ไม่ได้ว่าอะไรเพียงแต่ว่าจะต้องทำงานให้ครบ 15 วันและถึงจะได้เงินประกันคืน ลูกจ้างก็มาทำงานแต่ตรงนี้อาจทำให้ลูกจ้างไม่มีใจจะทำ ในวันที่2ของการทำงานเลยหาเรื่องหยุดเพราะขี้เกียจ ทางบ.เลยต้องจ้างพนง.อื่นมาทำแทนซึ่งเกิดความเสียหาย แบบนี้สามารถจะเอาผิดอย่างไรได้เพราะกฎหมายแรงงานมักจะให้ลูกจ้างได้เปรียบเสมอ ถึงแม้ลูกจ้างจะผิดหรือไม่


ผู้ตั้งกระทู้ หัวอกนายจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2008-07-01 16:53:28


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2868612)
ออกหนังสือเตือนหากกระทำความผิดซ้ำคำเตือนในข้อหาเดียวกันอีกนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-07-01 21:02:17


ความคิดเห็นที่ 2 (2869052)

ขอเสริม:
ก่อนอื่นต้องขอชื่นชมท่านนายจ้าง ที่น่านับถือ (ใจดีเสีย...เหลือเกิน)

ผมไม่อยากให้ท่านเสียเวลาคิดเรื่องจัดการกับลูกจ้างคนนี้ หากเขาไม่ต้องการที่จะทำงานกับเราแล้ว ปล่อยให้ออกจากงานไปได้เลย เงินประกันก็คืนไปเถอะ ผมว่าเรื่องเล็กมาก สำหรับเรา (นายจ้างที่ดี) พนักงานที่ยังทำงานอยู่จะได้เข้าใจและเห็นใจเรา ส่วนเขา (ลูกจ้างน่าเบื่อ) พูดกันภาษาชาวบ้าน... มันไม่เจริญหรอกครับ หากไม่ปรับตัว เจริญยากครับ

ให้มันจบไป เอาเวลามาทำงาน ทำธุรกิจต่อไปดีกว่า คิดดี ทำดี ได้ดีแน่ๆๆๆๆๆๆ (อ้อ...กฎหมายจะคุ้มครอง คนดี ที่ทำถูกต้องตามเหตุตามปัจจัยเสมอครับ!!!)

ผู้แสดงความคิดเห็น HR Manager วันที่ตอบ 2008-07-02 15:55:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.