|
ข้อตกลงในที่ทำงาน เรื่องการลาออกจากงาน | |
คือ ที่ทำงานของผมเป็นร้านซักรีด มีพนักงานประมาณ 4 - 5 คน ยังไม่จดทะเบียนการค้า มีปัญหาเรื่องการลาออก ตามที่ตกลงกันล่าสุดกับพนักงานทั้ง 5 คน ในวันที่ 15 กรกฏาคม ผมได้มีการคุยตกลงเรื่องการลาออกจากงานว่า ต้องมีการแจ้งลาออกจากงานล่วงหน้าไม่ต่ำกว่า 7 วัน แต่พนักงานลาออกเลย และขอให้ทางร้านคิดเงินเดือนให้ แต่ผมได้ปฏิเสธ และ ได้บอกให้อยู่ต่ออีก 7 วัน จึงจะมีการจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ มีปัญหาเกิดขึ้นคือ 1. เค้าบอกว่าผมต้องจ่าย ยังไงก็ต้องจ่าย 2. มีการข่มบู่ กรรโชก โดยบอกว่าถ้าไม่จ่ายมีเรื่องแน่ 3. พนักงานมีญาติมาคุย และ ผมได้บอกไปว่า ให้ไปเคลียกันที่กรมแรงงาน แต่ไม่ยอม 4. มีการเข้ามาขู่ โดยญาติของพนักงาน ว่า จะจ่ายหรือไม่ รวมทั้งด่าต่าง ๆ นานา มีการทำร้ายร่างกายด้วย ผมควรทำอย่างไรกับสิ่งที่เกิดขึ้น (ตอนนี้จ่ายเงินเดือนไปแล้ว มีการลงบันทึกประจำวันที่โรง่พัก แล้วผมจะฟ้องคู่กรณีได้หรือไม่) ขอความเห็นด้วยครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ซัน (audy_41-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-29 21:47:12 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3035536) | |
ถูกขู่กรรโชกและทำร้ายร่างกาย ก็ฟ้องคดีอาญาเลย ฟ้องได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชิต_HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-07-30 18:49:07 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322987 |