ไล่ออกฐานละเลยต่อหน้าที่


ดิฉันถูกบังคับให้เขียนใบลาออก เนื่องจากละเลยในหน้าที่ เหตุสืบเนื่องมาจากดิฉันจะแต่งงานในวันที่ 29/5/51 ดิฉันได้เรียนให้หัวหน้างานทราบแล้ว ว่าจะลางานในวันที่ 27-30 พ.ค. 51 หัวหน้าก็ตกลงว่าจะหาคนมาแทนให้ โดยที่ดิฉันก็ไม่คิดว่ามันจะมีปัญหาเกิดขึ้น โดยในวันที่ 27/5/51 ก็ได้ออกเดินทางในช่วงบ่าย พองานแต่งานเสร็จ ดิฉันก็กลับเข้าทำงานในวันที่ 2/6/51 (วันที่ 31 พ.ค. และ 1 มิ.ย. เป็นวันหยุดบริษัทอยู่แล้ว) แล้วดิฉันก็ได้รับหนังสือตักเตือนว่าละทิ้งต่อหน้าที่ โดยที่ยังไม่ได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ ดิฉันก็เซนต์รับแต่โดยดี พอตอนเย็นวันที่ 2/6/51 ดิฉันไปทำธุระต่างจังหวัด และเดินทางกลับมาทำงานเลยในตอนเช้าวันที่ 3/6/51 แต่รถเกิดเสีย กลับเข้าทำงานไม่ทันในวันนั้น เพราะต้องจัการเรื่องรถให้เสร็จแล้วขับกลับมา วันนั้นดิฉันก็กลับเข้าทำงานไม่ทันอีก วันรุ่งขึ้นก็โดนให้เขียนใบลาออก โทษของดิฉันมันร้ายแรงขนาดนั้นแล้วหรือคะ ช่วยไขปัญหาด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ สุภัตตรา ทาระวีน :: วันที่ลงประกาศ 2008-06-03 19:11:33


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2835492)

การลาออกจากงานของลูกจ้างต้องเกิดจากความสมัครใจของลูกจ้างหากการเลิกจ้างเกิดจาการการบังคับ ข่มขู่ หนังสือเลิกจ้างดังกล่าวย่อมไม่สมบูรณ์เป็นหนังสือเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายได้

     ส่วนกรณีที่คุณเห็นว่าการกระทำของคุณยังไม่ถึงขั้นต้องไล่ออก เมื่อนายจ้างไล่คุณออก คุณสามารถฟ้องต่อศาลเพื่อชี้แจงว่าคุณมิได้จงใจละทิ้งหน้าที่ และการไล่ออกของนายจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายได้พร้อมเรียกค่าเสียหายได้ ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-06-07 19:51:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.