สงสัยว่าพนักงานติดยา


มีพนักงานกลุ่มนึง สงสัยว่าจะติดยาเสพติด ประเภทยาบ้าค่ะ

ขอถามว่าถ้าปฏิบัติเช่นนี้ ได้หรือไม่คะ

1.ทางผู้บริหาร ขอให้พาไปตรวจหาสารเสพติดที่รพ. จำเป็นต้องมีหนังสือยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่คะ ถ้าจำเป็น พอมีหนังสือตัวอย่างมั๊ยคะ

2. ถ้าลูกจ้างที่ยินยอมรับการตรวจ หากพบว่ามีสารเสพติดทางบริษัทฯ จะส่งไปบำบัดให้ แต่ถ้าไม่ยอมไปบำบัด จะขอให้พนักงานลาออก ได้หรือไม่

3. ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมไปตรวจสารเสพติดที่รพ. จะถือว่าฝ่าฝืนคำสั่งของผู้บังคับบัญชาได้หรือไม่ ออกหนังสือเตือน แล้วเลิกจ้างได้หรือเปล่าคะ เพราะกฎบริษัทฯ ในลักษณะโทษขั้นร้ายแรง ระบุแล้วว่า ห้ามเสพหรือพกพาหรือค้ายาเสพติดให้โทษ โทษคือเลิกจ้างน่ะค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ HRA :: วันที่ลงประกาศ 2008-06-06 16:29:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2835467)

หากกฏของบริษัทระบุไว้ชัดเจนแล้วนายจ้างย่อมทำการตามที่คุณกล่าวมาได้หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามถือว่าขัดคำสั่งของนายจ้างหากมีหนังสือเตือนไปยังลูกจ้างแล้วยังไม่ยอมปฏิบัติตามคำสั่งอีก นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-06-07 19:42:19


ความคิดเห็นที่ 2 (2839845)
กรณีคุณสงสัยว่าลูกจ้างติดยา คุณจะบังคับหรือใช้กฎระเบียบข้องบริษัทฯ ไม่ได้เนื่องจากขัดต่อกฎหมายสิทธิและเสรีภาพทางกายได้รับยอมรับโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญ  จะต้องได้รับการยินยอมเฉพาะเป็นกรณีไป  หากคุณจะตักเตือนหรือเลิกจ้างก็ไม่ชอบด้วยกฎหมายต้องจ่ายค่าชดเชย
ผู้แสดงความคิดเห็น นิติบริการ วันที่ตอบ 2008-06-09 13:53:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.