|
มีข้อสงสัยเรื่องลาพักร้อนค่ะ | |
เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทมีพักร้อนให้ปีละ 7 วัน | |
ผู้ตั้งกระทู้ ซริยะ :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-15 17:45:29 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3295837) | |
คุณก็ขอลาพักร้อนเพื่อแสดงว่าจะใช้สิทธิตามกฎหมาย หากนายจ้างไม่ให้ลา ก็ต้องจ่ายเงินแทนวันลาพักร้อนในส่วนที่ลาแล้วไม่ได้แทนให้ หากไม่จ่ายก็ไปร้องกับแรงงาน ก็จะเป็นกุศลกับผู้ที่ยังทำงานอยู่ด้วยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-17 07:29:36 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3295923) | |
เท่าที่เจอมากับตัวการพักร้อนบางทีก็จะนับให้เป็นครึ่งปี และให้ครึ่งนึงเวลาพักร้อนที่เหลืออยู่เวลาที่เราลาออก เช่น หากลาออกเดือนกุมภาพันธ์ เราก็มีสิทธิ์ได้วันพักร้อนไม่น้อยกว่า 3 วัน (เอา 12 หาร จำนวนวันพักร้อนแล้วค่อยคูณเดือนที่เราลาออกและนำไปหักจากวันพักร้อนที่ใช้ไปแล้ว) ซึ่งแต่ละที่อาจมีวิธีคิดไม่เหมือนกัน แต่ที่แน่ๆ ถ้าลาออกโดยที่ยังเหลือวันพักร้อนอยู่ บริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชยในวันพักร้อนที่เหลืออยู่โดยเฉลี่ยเป็นรายวันให้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ประสบการณ์ที่พบเจอมา วันที่ตอบ 2012-08-17 21:12:31 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3305950) | |
เมื่อให้สิทะธิการพักร้อนแล้ว เมื่อพนักงานลาพักร้อนในวันที่พักร้อนต้องให้เงินด้วยหรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น tom river (chaaus-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-09 14:25:35 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323040 |