เรื่องทดลองงาน และการเลิกจ้าง


รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ ถ้าหากได้มีการเริ่มต้นทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งโดยไม่ได้มีการทำสัญญาว่าจ้าง(อยู่ๆ ก็เข้าไปทำงานเลย) แต่นายจ้างบอกว่าต้องทดลองงาน 3 เดือน ซึ่งทดลองงานไปได้เดือนครึ่ง ในระหว่างทดลองงานได้มีการลาป่วย 3 ครั้ง ครั้งละ 1 วัน ในครั้งที่ 3 นายจ้างได้ให้พนักงานส่ง sms มาบอกว่าไม่ต้องมาทำงานแล้วนับตั้งแต่นี้เป็นต้นไป โดยไม่มีการเรียกไปคุยหรือบอกกล่าวล่วงหน้า แบบนี้เรามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างหรือเปล่าคะ ในกรณีที่เราไม่มีสัญญาแต่มีหลักฐานอื่น เช่น สำเนาบัตรประชาชนที่ถ่ายไว้เพื่อเป็นหลักฐานการเข้าออกหมู่บ้าน (บริษัทอยู่ในหมู่บ้าน), รายชื่อประกันสังคม ซึ่งตอนเข้าไปแรกๆ เค้าได้ให้เอาบัตรประกันสังคมไปให้ก็น่าจะมีชื่ออยู่ในบริษัทเค้าแล้ว(หรือเปล่าคะ), เงินในธนาคารที่โอนเข้าด้วยบัญชีเค้า 2 ครั้ง เนื่องจากเริ่มงานกลางเดือน จึงได้เงินเดือนมาแล้ว 2 ครั้ง, sms การบอกเลิกงาน แบบนี้มีสิทธิ์ดำเนินการอะไรกับเค้าได้บ้างไหมคะ หรือว่าการที่เค้าบอกเลิกแบบกระทันหันไม่มีเหตุผลแบบนี้ไม่เป็นอะไร

 

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ alcohol :: วันที่ลงประกาศ 2008-05-04 12:33:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2416516)

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

ให้นำคดีไปฟ้องศาลหรือร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-05-06 13:24:20


ความคิดเห็นที่ 2 (2441770)

ทำงาน เดือนครึ่ง ป่วย 3 วัน ไม่สมควรผ่านทดลองงาน ในสายตานายจ้าง ป่วยเป็นอะไรครั้งละ 1 วัน โชคไม่ดี หรือขี้โรค หรือขี้เกียจ...สารพันที่นายจ้างอดคิดไม่ได้
แต่ก็นั่นล่ะ..ลูกจ้างทำไม่เหมาะสม นายจ้างก็ทำไม่ถูกกฎหมาย พิจารณาตัวเอง...หรือหาคนกลางช่วยตัดสิน แบบที่พี่ทนายเขาว่า !!!!

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกครึ่ง นจ-ลจ วันที่ตอบ 2008-05-08 10:13:21



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.