พักกิจการบางส่วนชั่วคราว


เนื่องจากบริษัทฯ อยู่ระหว่างการพิจารณาว่าจะดำเนินกิจการต่อไปหรือไม่ ในระหว่างนี้พนักงานเริ่มว่างงาน ผู้บริหารเลยมีแนวคิดว่า อาจจะให้พนักงานมาทำงานอาทิตย์เว้นอาทิตย์ แล้วให้เงินเดือนครึ่งหนึ่ง เป็นทางเลือกแรก ส่วนทางเลือกที่สองคือ ให้พนักงานหยุดอยู่บ้านเป็นเวลา 2 เดือน แล้วหลังจากผู้บริหารตัดสินใจได้แล้วว่าจะดำเนินกิจการต่อ หรือไม่ ก็จะแจ้งต่อไป เช่นนี้แล้ว ในทางเลือกที่ 1 พนักงานจะได้ค่าแรงตามกฏหมายอย่างไรค่ะ หากสมมติว่าผู้บริหารจะให้ครึ่งหนึ่ง หรือให้เฉลี่ยเป็นรายวันที่ทำ สามารถทำได้หรือไม่ ส่วนทางเลือกที่สอง ให้หยุดงาน 2 เดือน พนักงานจะได้ค่าชดเชยอย่างไร และหากเข้าเดือนที่ 3 แล้วผู้บริหารตัดสินใจว่าจะเลิกกิจการ พนักงานจะได้อะไรบ้างค่ะ หมายเหตุ ให้หยุดเป็นบางแผนก เพราะบัญชียังคงมีงานทำอยู่ เลยให้บัญชีมาทำงานคนเดียว


ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2014-07-31 16:22:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3679694)

 การที่นายจ้างยังไม่ตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไรต่อไป ในระหว่างนี้ นายจ้างก็ต้องมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างเต็ม แม้จะไม่มีงานให้ทำก็ตาม นายจ้างควรประชุมทำการชี้แจงกับลูกจ้างอธิบานถึงสถานะการณ์ และประกาศหยุดงาน แบบ อาทิตย์เว้นอาทิตย์ก็สามารถทำได้ แต่ในอาทิตย์ที่หยุดงานไปนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ร้อยละ 75 ของค่าจ้างปัจจุบัน และก่อนปิดงานต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานให้ทราบล่วงหน้า 3 วันทำการ แบบนี้นายจ้างสามารถทำได้ ตามมาตรา 75 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หรือนายจ้างจะหยุดงานเป็นเวลา 2 เดือนก็ทำได้แต่ต้องจ่ายค่าจ้าง ร้อยละ 75 เช่นเดียวกัน หากเดือนที่ 3 นายจ้างปิดกิจหาร นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ตามมาตรา 118 ด้วยคิดตามอายุงาน และเป็นเงินเดือนก่อนที่จะลดลง

ทั้งนี้อาจเป็นเพราะนายจ้างหากเลิกจ้างไปเลยก็เสียดายคนมีฝีมือ จึงยังไม่เลิกจ้างหรืออาจเพราะไม่มีเงินพอจ่ายค่าชดเชย นายจ้างสามารถทำได้ แต่ทางที่ดีหากมีสหภาพแรงงานก็เรียกมาพูดคุยทำความเข้าใจกัน หากไม่มีก็ประชุมพนักงานทั้งหมด และมีข้อตกลงอย่างไรก็ทำเป็นหนังสือให้พนักงานลงนามยินยอมไว้ การหยุดงานสามารถหยุดเป็นส่วนๆได้ตามความจำเป็น บางส่วนมาทำงานก็ได้แต่จ่ายเต็ม

นายจ้างน่าจะต้องรีบตัดสินใจ เพราะพนักงานอาจหายไปหมด หรือหากไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 7 วันก็ถือว่าเลิกจ้าง อาจโดนฟ้องร้องได้  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-07-31 20:08:14


ความคิดเห็นที่ 2 (3679835)
ขอบคุณมากค่ะที่ให้ความกระจ่าง นายจ้างไม่ค่อยรู้กฏหมาย จึงได้บอกว่าจะให้เงินเดือนแค่ครึ่งเดียวเท่านั้น อยากถามว่าถ้าพนักงานบางคนตอบตกลง แต่บางคนไม่ตกลง คนที่ไม่ตกลงจะต้องทำอย่างไรต่อดีค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงาน วันที่ตอบ 2014-08-01 08:41:21


ความคิดเห็นที่ 3 (3680986)
ขอบคุณมากค่ะที่ให้ความกระจ่าง นายจ้างไม่ค่อยรู้กฏหมาย จึงได้บอกว่าจะให้เงินเดือนแค่ครึ่งเดียวเท่านั้น อยากถามว่าถ้าพนักงานบางคนตอบตกลง แต่บางคนไม่ตกลง คนที่ไม่ตกลงจะต้องทำอย่างไรต่อดีค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงาน วันที่ตอบ 2014-08-04 08:46:19


ความคิดเห็นที่ 4 (3681543)

หากนายจ้างใช้มาตรา 75 นั่นก็หมายว่า เป็นสิทธิของนายจ้างที่ประกาศตามนั้น ลูกจ้างบอกไม่ยอมคงไม่ได้เพราะกฎหมายบอกว่า ให้นายจ้างแจ้งลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วันทำการก่อนการหยุดงาน ลูกจ้างไม่ต้องให้ความยินยอมก็ได้ ถือว่านายจ้างทำได้เลย แต่ต้องประกาศให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าด้วย การเรียกพูดคุยก็เพื่อให้ลูกจ้างทราบสถานะของนายจ้าง และหากลูกจ้างมีโอกาสก็ใช้ระยะเวลาช่วงนั้นหางานทำใหม่ได้ หากพนักงานที่นายจ้างสั่งให้มาทำงานต้องจ่ายค่าจ้างเต็ม 100%  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-08-04 15:45:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.