การเปลี่ยนแปลงการลาพักร้อนในคู่มือทำงาน


การเปลี่ยนแปลงการลาพักร้อนในคู่มือทำงาน ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง บริษัทต้องให้พนักงานลงชื่อยินยอมทุกคน

คำถามคือ ถ้าพนักงานไม่ยอมลชื่อยินยอมทุนคน ทางบริษัทก็ไม่สามารเปลี่ยแปลงอะไรได้

แต่ถ้าบริษัทจะบังคับใช้เฉพาะกับพนักงานที่จะเข้าใหม่ โดยพนักงานเก่าก็ยังให้คงไว้ตามเดิม

ถามว่าบริษัทจะทำได้หรือไม่ครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ดีดี (ditbordee99-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2014-08-20 13:47:45


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3690476)

หากพนักงานไม่ยอมลงนามยินยอมในการเปลี่ยนสภาพการจ้าง สภาพการจ้างใหม่ก็ไม่สามารถใช้บังคับกับพนักงานผู้นั้นได้ ก็บังคับได้เฉพาะผู้ลงนามยินยอมเท่านั้น หากนายจ้างจะใช้ระเบียบใหม่กับพนักงานใหม่ก็สามารถทำได้โดยไม่ได้เป็นการขัดกับสภาพการจ้าง เพียงต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างให้ชัดเจน ว่าการลาพักผ่อนประจำปี มีกี่วัน ใช้ได้เมื่อไร วิธีการใช้เป็นอย่างไร ก็เป็นสัญญารายบุคคล แต่อนาคต นายจ้างจะต้องเจอปัญหาในการบริหารงานแน่นอน 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-08-20 17:50:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.