ให้ทำงานที่ไม่ใช่หน้าที่


เนื่องจากบริษัทกำลังลดพนักงานเพราะขาดทุน เลยให้พนักงานเก่าทำงานในส่วนที่พนักงานลาออกไปโดยไม่ได้แก้ไขในสัญญาว่าจ้าง ส่วนพนักงานก็ต้องรับทำเพราะกลัวจะไม่มีงานทำ แต่ทำมาได้พักใหญ่ นายจ้างเหมือนจงใจจะแกล้งให้พนักงานลาออก โดยอ้างเหตุผลว่า งานที่รับมาทำจากคนที่ลาออกไปไม่ได้ตามเป้าหมายจึงจะไม่ให้โบนัสและปรับเงินเดือนขึ้น เหมือนรู้สึกว่ากำลังเป็นพนักงานรายต่อไปที่โดนบีบให้ออกค่ะ จะทำยังไงได้บ้างค่ะ จะอ้างว่าไม่ใช่เป็นงานตามสัญญาเดิม เพียงแต่มาช่วยงานคนที่ลาออกไปเท่านั้น จึงไม่สามารถประเมินโบนัสจากการทำงานไม่ได้เป้าได้หรือไม่ค่ะ


ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานโดนแกล้ง :: วันที่ลงประกาศ 2014-08-25 10:11:47


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3693912)
เนื่องจากบริษัทกำลังลดพนักงานเพราะขาดทุน เลยให้พนักงานเก่าทำงานในส่วนที่พนักงานลาออกไปโดยไม่ได้แก้ไขในสัญญาว่าจ้าง ส่วนพนักงานก็ต้องรับทำเพราะกลัวจะไม่มีงานทำ แต่ทำมาได้พักใหญ่ นายจ้างเหมือนจงใจจะแกล้งให้พนักงานลาออก โดยอ้างเหตุผลว่า งานที่รับมาทำจากคนที่ลาออกไปไม่ได้ตามเป้าหมายจึงจะไม่ให้โบนัสและปรับเงินเดือนขึ้น เหมือนรู้สึกว่ากำลังเป็นพนักงานรายต่อไปที่โดนบีบให้ออกค่ะ จะทำยังไงได้บ้างค่ะ จะอ้างว่าไม่ใช่เป็นงานตามสัญญาเดิม เพียงแต่มาช่วยงานคนที่ลาออกไปเท่านั้น จึงไม่สามารถประเมินโบนัสจากการทำงานไม่ได้เป้าได้หรือไม่ค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานโดนแกล้ง วันที่ตอบ 2014-08-26 10:23:09


ความคิดเห็นที่ 2 (3694961)

ผมเห็นว่า หากยังต้องการทำงานอยู่ก็ต้องอดทนครับ การเพิ่มงานให้โดยที่ไม่ใช่งานประจำของคุณหากมีการแจ้งว่าคุณไม่มีสมรรถภาพในการทำงาน นายจ้างก็เลิกจ้างได้ครับ ัญหาคือ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และหากพิสูจน์ได้ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นการกลั่นแกล้งของนายจ้าง ก็สามารถเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ หากนายจ้างให้ลงนามอะไรก็ไม่ต้องลงนาม ให้เขียนใบลาออกก็ไม่ต้องเขียน รอว่าใครอดทนมากกว่ากัน ขณะเดียวกันคุณก็ต้องพยายามหางานทำใหม่ด้วย เพราะนายจ้างคงรอดอยู่ได้ไม่นาน

ผมเห็นว่า หากจะลดคนลง ก็แจ้งพนักงานทราบ จ่ายเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย จากกันด้วยดีน่าจะเป็นวิธีที่ดีที่สุด เพราะหากฟ้องร้องกันนายจ้างต้องจ่ายมากกว่าที่คิดครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-08-27 13:42:46


ความคิดเห็นที่ 3 (3695033)
ขอบคุณมากค่ะ แต่การที่นายจ้างเอางานที่ไม่ใช่งานประจำมาเป็นตัวประเมินการให้โบนัส และปรับเงินเดือนได้ด้วยหรือค่ะ เขาคงไม่ไล่ออก แต่จะไม่ให้โบนัสและปรับเงินเดือน ในขณะที่คนอื่นได้กัน มันถูกต้องหรือไม่ สามารถทำอย่างไรได้บ้างค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานโดนแกล้ง วันที่ตอบ 2014-08-27 14:33:11


ความคิดเห็นที่ 4 (3695239)

 ในเรื่องของโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปีนั้น ตามที่เรียนไว้อยู่นอกเหนือการบังคับของกฎหมาย นายจ้างสามารถเขียนระเบียบออกมาได้ครับ ในระเบียบของนายจ้างก็สามารถโยกย้ายพนักงาน มอบงานให้ทำได้มอบหมายงานให้ได้ แต่หากคุณเห็นว่างานที่ได้รับมอบหมายนั้นไม่เป็นธรรมกับคุณ คุณก็สามารถทำหนังสือร้องทุกข์ไปยังนายจ้างที่สูงกว่าได้ครับ ผมว่าไม่ต้องกังวล เพราะตามที่คุณอ้างว่า นายจ้างกำลังขาดทุน ดังนั้นคงไม่มีการจ่ายเงินโบนัส หรือขึ้นเงินเดือน เพราะเงินโบนัส คือส่วนแบ่งผลกำไร หากไม่มีกำไรก็ไม่มีโบนัส ไม่มีการขึ้นเงินเดือน ทุกคนน่าจะประสพชะตากรรมเดียวกันหมดครับ ไม่ว่าจะประเมินผลดีอย่างไร ที่นายจ้างบีบให้ลาออก เพราะนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินชดเชย หากนายจ้างปิดกิจการก็ต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานเมื่อเลิกจ้างครับ  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-08-27 19:35:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.