|
เรียกเก็บเงินค่าธรรมเนียมหอพักพนักงาน ผิดกฎหมายแรงงานไหมค่ะ | |
รบกวนสอบถามดังนี้ค่ะ ปัจจุบันบริษํทจัดสวัสดิการหอพักให้กับพนักงานอยู่ฟรี ให้พนักงานจ่ายค่าไฟเพียงอย่างเดียว ซึ่งมีปัญหาคือพนักงานทำของภายในห้องพักชำรุด แล้วขอเปลี่ยนห้องใหม่ เช่น ลูกบิดประตูชำรุด บานเกร็ดชำรุด เป็นต้น จึงอยากให้มีการเรียกเก็บเงินค่าธรรมเนียมแรกเข้า1000 บาท กรณีย้ายเข้าอยู่ใหม่ ซึ่งหากพนักงานแจ้งลาออก หรือแจ้งออกจากหอพัก โดยไม่มีสิ่งของชำรุดก็จะคืนเงินให้ แต่หากว่ามีของชำรุดก็จะหักเป็นค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมในส่วนที่ชำรุด หากจะระบุเรื่องการเก็บค่าธรรมเนียมแรกเข้าไว้ในระเบียบหอพัก ไม่ทราบว่าจะเป็นการผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าค่ะ ในเรื่องการเรียกเก็บเงินประกัน และต้องให้พนักงานเซ็นต์ยินยอมหรือเปล่าค่ะ รบกวนตอบด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ จนท.บุคคล (khaohomm_1-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-09 10:31:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3295226) | |
ทำได้ครับ โดยไม่ต้องระบุว่าเป็นเงินประกันในแบบฟอร์มเก็บเงิน เป็นฟอร์มเก็บงินมัดจำหอพัก เมื่อออกจากการเป็นพนักงานและพนักงานไม่ได้ทำความเสียหายก็จะคืนให้ จะเรียกว่าค่าธรรมเนียมหอพักห็ไม่ผิดกติกาอะไร ออกระเบียบให้ชชัดเจน แต่จะใช้ได้เฉพาะพนักงานใหม่เท่านั้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-10 07:13:03 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |