|
พนักงานติดยาเสพติด | |
ด้วยบริษัทฯ ได้พบว่ามีพนักงานติดยาเสพติด จึงจะทราบวิธีปฏิบัติว่าควรจะดำเนินการเช่นไรกับพนักงานซึ่งได้ทราบตามกฎหมายว่าจะต้องส่งพนักงานเข้าบำบัดและรับเข้ามาทำงานอีกห้ามทำการเลิกจ้างจึงมีข้อสงสัยอยากสอบถามดังนี้ 1. การส่งพนักงานไปบำบัดจะนับอายุงานอย่างไรในช่วงที่เข้ารับการบำบัด 2. หากการเข้าบำบัดนานหลายเดือน บริษัทฯ จะปฏิบัติเช่นไรกับพนักงานท่านนั้น ต้องทำการเลิกจ้างไว้ก่อนหรือไม่ หรือมีวิธีปฏิบัติอื่นใดที่ถูกต้องตามกฎหมายขอคำแนะนำด้วยครับ 3. ผู้ติดยาเสพติดถือว่าเป็นคนป่วยหรือไม่ 4. หากเป็นคนป่วยจะสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้หรือไม่ หากได้เหตุผลของการลาควรจะบันทึกว่าอย่างไร ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ | |
ผู้ตั้งกระทู้ โอ :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-31 17:05:19 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2014762) | |
1 นับต่อเนื่องไป 2 ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างก่อน กฎหมายมิได้กำหนดวิธีปฏิบัติเรื่องนี้ไว้ 3 ใช่ 4 ได้,บำบัดอาการป่วนเนื่องจากยาเสพติด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-04-03 22:11:50 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |