ค่ารักษาพยาบาล


บริษัทมีสวัสดิการในการเบิกค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงานเท่ากับเงินเดือน หนึ่งเดือน ต่อปี และ รอบบัญชีของบริษัทตัดทุกวันที่ 31 มีนาคมของทุกปี นู๋ได้เริ่มทำงานตอนเดือนกุมภาพันธ์ ปี 50 และได้ประสบอุบัติเหตุต้องเข้ารักษาพยาบาลในเดือน มิถุนายน 50 โดยได้ใช้ค่ารักษาพยาบาลจนหมดโควต้าที่ควรได้รับ (และต้องชำระเพิ่มเติมส่วนต่างเองอีก) และมาเมื่อเดือนมีนาคม 51 ที่ผ่านมา ดิฉันได้แท้งค์ลูกในระหว่างทำงาน และดิฉันได้นำค่าใช้จ่ายตรงนี้มาเบิกกับบริษัทแต่บริษัทไม่จ่ายคืนให้และอ้างว่า ยังไม่ครบรอบบัญชีของบริษัท แต่ดิฉันอ้างไปว่า อายุงานดิฉันขึ้นปีที่สองควรจะได้รอบใหม่

นู๋ขอสอบถามข้อเท็จจริงหน่อยว่า ที่จริงแล้วในกรณีอย่างนี้พนักงานมีสิทธิได้ค่ารักษาพยาบาลหรือไม่ เพราะเหตุใด



ผู้ตั้งกระทู้ นู๋พิมพ์ :: วันที่ลงประกาศ 2008-04-23 09:11:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2239140)

ค่ารักษาพยาบาลส่วนที่มิใช่กฎหมายกำหนดถือเป็นสวัสดิการ หลักเกณฑ์การใช้จึงต้องเป็นไปตามระเบียบ

ระเบียบกำหนดให้ตัดรอบทุกสิ้นเดือนมีนาคมของปี มิใช่กำหนดให้ตัดรอบตามอายุงานลูกจ้าง ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาล 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-04-23 21:00:49



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.