พนักงานขาดงานวันที่ 26 และมาทำงานวันที่ 27 เป็นวันสุดท้าย โดยในวันนั้นมีการเรียกมาตักเตือนเรื่องการลาหยุด ทำให้พนักงานไม่พอใจ แล้วขาดงานวันรุ่งขึ้น วันที่29 มาบอกว่าจะออกแต่ต้องการเงินชดเชยโดยไม่ยอมเขียนใบลาออก บริษัทไม่ให้ พนักงานจึงไปฟ้องศาลในวันที่29 ว่าบ.ไล่ออกเมื่อวันที่27 หลังจากนั้นมารับเงินเดือนวันที่31 โดยบริษัทได้แจ้งประกันสังคมออกวันที่31 โดยลาออก เพราะยังจ่ายเงินสวัสดิการเต็มเดือนแต่หักเงินเดือนตามวันที่ขาดงานตามกฎบ. แจ้งประกันสังคมอย่างนี้ ถูกไหมครับ และจะสู้ยังไงดีครับ