เรียนคุณทนายความที่เคารพ. ผมทำงานกับบ.แห่งหนึ่งแถวจว.ปทุมธานี ทำมานานมากกว่า 20 ปี จนกระบบอกเงินเดือนตัน ๆมาได้ 2-3 ปี มีการปรับกระบอกเงินเดือนให้บ้าง เงินส่วนเกินก็นำไปอยู่ในรายได้ประจำ ซึ่งรายได้ประจำนี้ ไม่นำมาพิจารณาโบนัสประจำปี และไม่นำมาเป็นฐานการคิดขึ้นเงินเดือนในปีถัดไป มาปีนี้แปลกการขึ้นเงินเดือนจากการประเมินผลค่ากลางกลายเป็นเงินเดือนประจำคงที่แต่รายได้ประจำลดลง ยกตัวอย่างนะครับ เงินเดือน 80,000 บาท รายได้ประจำ 7,500บาท = 87,500บาท/เดือน เงินเดือนขึ้น 5% คิดจากฐานเงินเดือน 80,000 x 0.05 = 4,000 บาท ปีนี้ผมเองน่าจะมีรายได้ 80,000 + (7,500+4,000) = 90,500บาท/เดือน แต่มาปีนี้ บ.คิดแบบนี้แล้วผมมีรายได้ลดลงแบบนี้ครับ รายได้ 80,000 + (-7,500+4,000) = 84,000บาท/เดือน บ.ตัดรายได้ประจำเก่า 7,500บาท ออกไป แล้วคิดจากฐานเงินเดิมที่ตันเท่านั้น ขอถามเลยนะครับว่า บ.ทำแบบนี้ถูกหรือผิดครับ ที่ถามช้าเพราะว่าหัวหน้าจะไปคุยกับฝ่ายบริหารทัพย์พยากรบุคคลให้ เลยไม่ได้ตามเรื่องต่อ แต่วันนี้ไหงรายได้เท่าเดือน มค.ที่ผ่านมา งงกับกฎหมายแรงงานมาก กรุณาช่วยตอบกระทู้ให้ด่วนหน่อยนะครับ
|