การลาออกจากงาน


อยากทราบว่า ปรกตินายจ้างกำหนดให้พนักงานทุกระดับที่ต้องการลาออกจากงานให้แจ้งล่วงหน้า30วัน แต่ตอนนี้นายจ้างเปลี่ยนข้อบังคับว่า ถ้าพนักงานระดับผู้ช่วยผู้จัดการขึ้นไปจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย60วัน โดยมีเอกสารมาให้เซ็นต์ยอมรับด้วย

1 ข้อกำหนดนี้ขัดต่อกฏหมายหรือไม่

2 ถ้าขัดต่อกฏหมายแต่ยอมเซ็นต์ไปก่อนเพราะไม่อยากถูกบีบหรือได้รับผลกระทบกับสถานภาพการทำงาน แต่เมื่อลาออกภายหลังไม่ทำตามข้อบังคับโดยบอกก่อนล่วงหน้าเพียง30วัน จะผิดหรือไม่

3 ถ้าไม่ยอมเซ็นต์และไม่กลัวถูกบีบให้ออก ในทางกฏหมาย นายจ้างลงโทษเราได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ ไม่ทราบจริงๆ :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-11 15:45:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1805485)

การเปลี่ยนเวลาเรื่องการลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าจาก30 วันมาเป็น60 วันนั้นถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง นายจ้างจะกระทำฝ่ายเดียวไม่ได้เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมหรือเป็นผลดีต่อลูกจ้างยิ่งกว่า ซึ่งตามข้อเท็จจริงคุณได้เซ็นรับทราบไปแล้วย่อมถือว่าคุณให้ความยินยอมแล้ว 

 ส่วนประเด็นที่คุณถามมาขอตอบ ดังนี้

1.ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ขัดต่อกฎหมาย

2.ถ้าข้อกำหนดดังกล่าวขัดต่อกฎหมายการกระทำตามที่คุณถามมาตามข้อ2คุณไม่มีความผิด

3.นายจ้างสามารถลงโทษได้เนื่องจากขัดคำสั่งนายจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-03-15 00:08:44


ความคิดเห็นที่ 2 (1827438)

ท่านฐปกรณ์ครับ

ผมยังไม่ได้เซ็นต์ยินยอมครับผม จึงได้ถามว่า ถ้าผมไม่เซ็นต์ นายจ้างจะบังคับหรือลงโทษได้หรือไม่ แต่ที่ท่านตอบมาว่า

"การเปลี่ยนเวลาเรื่องการลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าจาก30 วันมาเป็น60 วันนั้นถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง นายจ้างจะกระทำฝ่ายเดียวไม่ได้เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมหรือเป็นผลดีต่อลูกจ้างยิ่งกว่า"

    แล้วท่านตอบข้อ3 ของผมว่า

" 3.นายจ้างสามารถลงโทษได้เนื่องจากขัดคำสั่งนายจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย"   ผมจึงยังงงๆ และขอคำยืนยันจากท่านอีกครั้งครับว่า ถ้าลูกจ้างไม่เซ็นต์ยอมรับการเปลี่ยนแปลงนี้ นายจ้างจะเอาผิดได้หรือไม่ครับผม

ผู้แสดงความคิดเห็น ไม่ทราบจริงๆ วันที่ตอบ 2008-03-17 08:36:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.