|
เกษีรยอายุ ตามกฎหมายแรงงานต้องที่อายุเท่าไร | |
เกษีรยอายุ ตามกฎหมายแรงงานต้องที่อายุเท่าไร ต้องอายุ 60 ปีใช่ไหม๊คะ แต่ถ้าบริษัทตั้งกฎว่าเกษีรยอายุ 55 ปีทั้งชายและหญิง หรือถ้าเป็น ชาย 60 ญ 55 จะผิดกฎหมายหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนอยากรู้ :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-21 08:04:07 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1856528) | |
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอายุในเรื่องการเกษียณอายุไว้ต้องเป็นไปตามข้อตกลงหรือสภาพการจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งถ้าบริษัทตั้งกฏว่าเกษียณอายุ 55 ปีทั้งชายและหญิงสามารถทำได้แต่จะตั้งกฏให้ชายเกษียณอายุ 60 ปี หญิง 55 ปีไม่ได้เพราะขัดต่อกฎหมายแรงงานในเรื่องความเสมอภาค | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-03-22 00:13:02 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3238418) | |
บริษัทฯเขียนกฎระเบียบว่าการเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุอายุ โดยบริษัทฯกำหนดเกษียณอายุพนักงานครบ55ปี ทั้งนี้บริษัทฯ อาจจะพิจารณาจ้างพนักงานต่อเป็กรณีไป แต่ไม่เห็นมีพนักงานคนไหนได้รับการเกษียณอายุสักคนทั้งๆทีอายุเกินและไม่มีการพูดคุยว่าจะเกษียณอายุ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นายสุทัศน์ (sutus_pj-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-02-26 12:50:43 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3238419) | |
ถามว่าผิดกฎหมายหรือไม่และบริษัทฯต้องจ่ายค่าเกษียณอายุพนักงานหรือไม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นายสุทัศน์ วันที่ตอบ 2011-02-26 12:55:26 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322657 |