ลาป่วย กับ จ่ายค่าจ้าง 30 วันทำงาน (ต่อ)


กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน

1.จ่ายค่าจ้าง 30 วันทำงาน คือ บริษัท กำหนดทำงาน วันจันทร์-ศุกร์ พนักงานลาป่วยระยะยาว 30 วัน ตรงนี้จะจ่ายแค่วันจันทร์-ศุกร์ และเสาร์-อาทิตย์ไม่จ่าย ใช่หรือไม่

**เพิ่มเติม**

พนักงานเป็นรายเดือน สัญญาจ้างระบุวันจันทร์-ศุกร์ ลป่วยตั้งแต่วันที่ 1-31 มกราคม 2551 จ่ายค่าจ้างแค่วันทำงานจำนวน 22 วัน ไม่นับวันเสาร์-อาทิตย์ ถูกต้องหรือไหม



ผู้ตั้งกระทู้ โอมคุง :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-24 19:56:13


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1430259)

วันจันทร์ - ศุกร์ ถือเป็นวันลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย รวม 22 วัน

 (เหลือสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอีก 8 วัน)

เสาร์ - อาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ตามกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-25 12:31:41



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.