อย่างนี้ถึงขั้นให้ออกจากงานได้หรือไม่


นายจ้างให้ทำงานวันอาทิตย์ที่ร้าน ก. ต่อมาทราบว่าร้าน ก.จะปิดกิจการก็เลยมาทำงานที่บริษัทเพราะงานที่บริษัทก็เยอะมากที่ร้านก็มาเปิดอยู่หลายวัน(เฉพาะวันอาทิตย์)ก็ไม่มีรายได้จากการขายเลย เรายอมรับว่าผิดที่ไม่ได้บอกนายจ้างก่อน ทั้งๆที่เราก็มาทำงานที่บริษัทแทนวันอาทิตย์ที่ไม่ได้ไป เพราะปกติจะทำงานที่บริษัท แต่ถึงขั้นต้องให้เราออกจากงานเลยหรือ... แล้วมีสิทธิที่จะได้ค่าชดเชยหรือเปล่าคะ

ช่วยตอบที

 



ผู้ตั้งกระทู้ แฮป :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-29 15:31:44


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1449177)
อ่านแล้วงงครับ  งงจริงๆ
ผู้แสดงความคิดเห็น ยัง งง งง วันที่ตอบ 2008-01-29 16:09:47


ความคิดเห็นที่ 2 (1449572)

ปกติทำงานที่บริษัทค่ะ แต่นายจ้างให้มาทำงานวันอาทิตย์ที่ร้าน ก. ไงคะ งงตรงไหน

ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-01-29 17:47:08


ความคิดเห็นที่ 3 (1450880)

นายจ้างให้ทำงานอะไรที่ร้าน ก.?

 เมื่อร้าน ก. จะปิดนายจ้างสั่งให้กลับมาทำงานที่บริษัทในวันอาทิตย์ใช่หรือไม่ ?

ที่บริษัทมีงานอะไรเยอะ ร้านอะไรมาเปิดอยู่หลายวัน เปิดที่ไหน ขายอะไร ทำไมไม่มีรายได้จากการขาย เกี่ยวข้องอะไรกับผู้ถาม   ที่ว่าผิด เพราะไม่ได้บอกอะไรนายจ้างก่อนนั้น ไม่ได้บอกอะไร ทำงานอะไรที่บริษัทแทนวันอาทิตย์ วันอาทิตย์ที่ไม่ได้ไป หมายถึงไม่ได้ไปไหน แล้วทั้งหมดเกี่ยวข้องอะไรกับการให้ออกจากงาน ?

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-29 22:45:41


ความคิดเห็นที่ 4 (1452967)

ก็งงในเรื่องที่เล่ามาทั้งหมดแหละครับ ใครอ่านแล้วเข้าใจก็อัจฉริยะแล้วครับ ทาง webmaster ก็ยังงงเลยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ยัง งง งง วันที่ตอบ 2008-01-30 08:18:14


ความคิดเห็นที่ 5 (1459947)

1.นายจ้างให้ทำงานอะไรที่ร้าน ก.? ตอบ ให้อยู่ร้านค่ะ จัดดอกไม้ ขายดอกไม้ เฝ้าร้านคนเดียวค่ะ

2. เมื่อร้าน ก. จะปิดนายจ้างสั่งให้กลับมาทำงานที่บริษัทในวันอาทิตย์ใช่หรือไม่ ?
ตอบ  ไม่ได้สั่งค่ะ ก็เข้าใจนะคะว่าเค้าไม่ได้สั่งแต่เราก็ด้วยความคิดสั้นๆ ว่าไม่ใช่เรื่องใหญ่ ไหนๆก็จะปิดแล้ว

3.ที่บริษัทมีงานอะไรเยอะ ร้านอะไรมาเปิดอยู่หลายวัน เปิดที่ไหน ขายอะไร ทำไมไม่มีรายได้จากการขาย เกี่ยวข้องอะไรกับผู้ถาม   ที่ว่าผิด เพราะไม่ได้บอกอะไรนายจ้างก่อนนั้น ไม่ได้บอกอะไร ทำงานอะไรที่บริษัทแทนวันอาทิตย์ วันอาทิตย์ที่ไม่ได้ไป หมายถึงไม่ได้ไปไหน แล้วทั้งหมดเกี่ยวข้องอะไรกับการให้ออกจากงาน ?

ตอบ ปกติทำงานที่บริษัทค่ะ เป็นพนักงานประจำที่บริษัท ต่อมานายจ้างอยากให้มาเปิดร้านวันอาทิตย์ เป็นร้านขายดอกไม้ค่ะ ปกติเปิดจันทร์-เสาร์ แต่ช่วงหลังอยากให้เปิดอาทิตย์ด้วยจึงให้พนักงานที่ออฟฟิศสลับกันมาเปิดร้านวันอาทิตย์ค่ะ แล้วก็ให้ไปหยุดในวันธรรมดาแทน ขายดอกไม้ไม่ค่อยได้ขายค่ะ วันอาทิตย์แทบจะไม่มีลูกค้าเลย เป็นปกติของลักษณะสินค้าที่ขาย เพราะว่าขายยาก ไม่ใช่ของกิน

ดิฉันเป็นผู้ถูกบอกเลิกจ้างค่ะ นายจ้างบอกว่าทำผิดที่ไม่ได้บอกเค้าว่าเราจะไม่มาเปิดร้านวันอาทิตย์ค่ะ (เราไม่มาเปิดร้านวันอาทิตย์แต่วันปกติที่ต้องหยุดแทนวันอาทิตย์เราก็มาทำงานนะ)

ความผิดเท่านี้ถึงกับต้องให้ออกกันเลยหรือคะ ทำงานมาได้สองปีแล้ว ความผิดพลาดที่เราได้ทำไป ไม่สามารถให้อภัยกันได้เลยหรือคะ แล้วเราจะได้อะไรตอบแทนบ้าง ต่อไปนี้เข็ดเลยค่ะ จะไม่คิดเกินเลยอีก สั่งอะไรก็จะก้มหน้าก้มตาทำ

ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-01-31 09:46:37


ความคิดเห็นที่ 6 (1462010)

งงจริง ๆ 

ผู้แสดงความคิดเห็น สิบเอ็ดไข่ไก่ วันที่ตอบ 2008-01-31 19:29:28


ความคิดเห็นที่ 7 (1466030)
จะอธิบายยังไงถึงจะให้เข้าใจดีคะ อยากได้คำปรึกษาจริงๆค่ะ งงตรงไหนถามมาได้เลยค่ะ เพราะไม่รู้จะอธิบายยังไง ขอโทษที่ทำให้งง
ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-02-01 13:38:18


ความคิดเห็นที่ 8 (1468203)

วันอาทิตย์ยังถือเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง การทำหน้าที่ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานมากกว่าปกติ

งานสำนักงานที่ลูกจ้างทำมิใช่งานตามข้อยกเว้นของกฎหมาย นายจ้างไม่อาจจัดให้หยุดในวันอื่นแทนได้

ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธที่จะทำงานในวันอาทิตย์ได้โดยชอบ แต่หากตกลงทำงานในวันอาทิตย์ใด หากไม่มาทำงานในวันที่ตกลงนั้น ถือว่า ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ นายจ้างอาจเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย

การไม่ไปทำงานในวันอาทิตย์ตามข้อตกลง แม้จะมาทำงานในวันอื่นที่นายจ้างให้หยุดแทนเป็นคนละกรณีกัน การไม่มาทำงานในวันอาทิตย์ ยังคงเป็นการละทิ้งหน้าที่เช่นเดิม

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-01 22:41:28


ความคิดเห็นที่ 9 (1470605)

นายจ้างได้บอกเลิกจ้างล่วงหน้าไว้แล้วในอีก 2 เดือนข้างหน้าค่ะ อย่างนี้ดิฉันมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยได้ใช่ไหมคะ จะได้ไปติดต่อสำนักงานคุ้มครองแรงงาน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-02-02 09:30:43


ความคิดเห็นที่ 10 (1473177)
การบอกเลิกจ้างล่วงหน้า นายจ้างเพียงแต่ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่านั้น แต่ไม่เป็นเหตุยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-02 20:33:11


ความคิดเห็นที่ 11 (1473798)

ถามอีกนิดนึงค่ะ

แล้วนายจ้างจะอ้างว่าดิฉันละทิ้งหน้าที่ โดยจะไม่จ่ายชดเชยได้ไหมคะ ข้อนี้จะเข้าข่าย ม. 119 ที่นายจ้างไม่จ่ายชดเชยได้หรือเปล่าคะ อยากได้ความแน่ใจค่ะ (เพราะไม่แน่ใจว่าจะสู้เหตุผลที่เค้าอ้างได้ไหม หากเค้าอ้างว่าเราละทิ้งหน้าที่ อันนี้ดิฉันยอมรับว่าไม่ได้ไปทำงานที่ร้านก็จริง แต่ไม่ทราบว่าจะสู้กับนายจ้างชนะหรือเปล่าหากต้องยื่นคำร้องหรือฟ้องร้องกันน่ะค่ะ เพราะดูจากนายจ้างตอนนี้ เค้าเริ่มจะเตรียมพร้อมให้ดิฉันสอนงานให้พนักงานใหม่อยู่ค่ะ)

อีกเรื่องนึงค่ะ ตอนนี้ดิฉันกำลังตั้งครรภ์ได้ 7 เดือนแล้ว นายจ้างบอกว่าถ้าลาคลอดแล้วก็ไม่ต้องมาทำงานอีก เค้าหมายความว่าจะเลิกจ้างดิฉัน สาเหตุก็จากกรณีที่ได้กล่าวมาแล้วในคำถามตอนต้น

เค้าบอกว่าดิฉันทำผิดครั้งนี้ เค้าจะจ่ายค่าลาคลอดให้เดือนครึ่ง เท่านั้น ค่าอื่นๆดูเหมือนว่าเค้าจะไม่จ่ายค่ะ แถมยังบอกว่านี่เค้าแฟร์กับดิฉันแล้วนะ อย่างนี้มันถูกหรือคะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-02-02 23:35:52


ความคิดเห็นที่ 12 (1473842)

เรียนถามคุณ webmaster ค่ะที่บอกว่า

วันอาทิตย์ยังถือเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง การทำหน้าที่ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานมากกว่าปกติ

งานสำนักงานที่ลูกจ้างทำมิใช่งานตามข้อยกเว้นของกฎหมาย นายจ้างไม่อาจจัดให้หยุดในวันอื่นแทนได้

แต่ทางบริษัทไม่ได้มีการจ่ายค่าตอบแทนมากกว่าเงินเดือนที่ได้รับปกติเลย อย่างนี้จะเรียกร้องได้ไหมคะ แต่ทางดิฉันก็ไม่มีหลักฐานนะคะ คือตกลงกันด้วยปากเปล่า แล้วอย่างนี้หากนายจ้างพูดอีกอย่างจะสู้ได้อย่างไรคะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-02-02 23:45:04


ความคิดเห็นที่ 13 (1484109)

รอคำตอบอยู่นะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็นวันที่ตอบ 2008-02-04 18:23:59


ความคิดเห็นที่ 14 (1494760)

กรณีละทิ้งหน้าที่อันเป็นเหตุให้ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยนั้น ต้องสามวันทำงานและไม่มีเหตุอันควร

ลาคลอดนายจ้างจ่ายค่าจ้าง 45 วัน ถูกต้องแล้ว

ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 2 เท่า ของวันทำงานปกติ ลูกจ้างเรียกร้องได้ ส่วนจะพิสูจน์ว่า มีการทำงานในวันอาทิตย์จริงได้หรือไม่ เป็นอีกกรณีหนึ่ง

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-06 13:45:04


ความคิดเห็นที่ 15 (1495841)

คือว่านายจ้างเค้าเข้าใจว่าเค้าเลิกจ้างดิฉัน พอดีกับช่วงลาคลอด เค้าบอกว่าจะจ่ายแค่ค่าจ้างวันลาคลอด 45 วันค่ะ แต่ค่าชดเชยหรือค่าอื่นๆเค้าจะไม่ยอมจ่ายค่ะ

แล้วก็ยังไม่ทราบวันเลิกจ้างที่แน่นอนว่าเค้าจะให้ออกในวันที่ดิฉันลาคลอด 31 มี.ค. หรือว่าวันที่ครบกำหนดลาคลอด 90 วันค่ะ รอลุ้นอยู่...

ผู้แสดงความคิดเห็นวันที่ตอบ 2008-02-06 16:55:29


ความคิดเห็นที่ 16 (1853725)
02-2351500-8 ศาลแรงงานกลาง
ผู้แสดงความคิดเห็น นิด วันที่ตอบ 2008-03-21 16:59:05



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.