ควบรวมกิจการ


พอดีที่บริษัทจะถูกควบรวมกิจการการกับริษัทอื่น โ ดยไม่รู้ว่าสัดส่วนการถือหุ้นจะเป็นอย่างไรแต่คิดว่าบริษัทเดิมคงจะถือหุ้นน้อยกว่า 30% ผู้บริหารพยายามเลี่ยงคำถามนี้   มีการเปลี่ยนชื่อบริษัทด้วยและให้พนักงานเช็นชื่อ โดยเนื้อหาให้เหตุผลว่ายอมรับกับการเป็นพนักงานบริษัทใหม่ และรับประกันว่าให้อายุงานและสวัสดีการยังเหมือนเดิม(บริษัทที่มาร่วมทุนด้วย สวัสดีการแย่กว่า  บริหารธุรกิจแบบครอบครัว) ทำให้พนักงานไม่พอใจอยากให้บริษัทจ่ายเงินชดเชยให้ แต่ผู้บริหารบอกว่าบริษัทไม่มีนโยบายจ่ายค่าชดเชย และเป็นการร่วมทุนไม่ได้ปิดกิจการไม่ผิดกฏหมายไม่ต้องจ่าย  ถ้าไม่เช็นชื่อก็จะย้ายไปอยู่บริษัทในเครือ  ที่จะถามคือว่า ทำไม่ผู้บริหารต้อง ให้เราเช็นชื่อด้วย การร่วมทุนกัน  พนักงานทั้งหมดต้องเช็นชื่อด้วยหรือครับหรือมีเจนตานาแอบแฝง ไม่รู้บริษัทอื่นที่ควบรวมกิจการหรือร่วมทุนกันพนักงานต้องเช็นชื่อไหมคับ เราจะได้ค่าชดเชยตามกฎหมายหรือเปล่า  พนักงานไม่ยอมเช็นชื่อกัน 1.อยากได้เงิน 2.กลัวว่าถ้าผู้บริหารชุดใหม่เข้ามา บีบให้ออกจะไม่ได้ค่าชดเชยอะไรเลยคับ


ผู้ตั้งกระทู้ ร่วมทุน :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-30 12:04:11


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1468244)

การควบรวมกิจการ การเปลี่ยนตัวนายจ้างใหม่ ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องลงชื่อยินยอม การลงชื่อยินยอมเป็นหนังสือเป็นการเพิ่มความมั่นใจให้นายจ้างที่จะใช้ยืนยันเจตนาของลูกจ้าง นายจ้างไม่น่ามีเจตนาอื่นแอบแฝง หากลูกจ้างไม่ยินยอมลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-01 22:48:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.