การเปลี่ยนสถานะค่าจ้างและลดค่าจ้าง


บริษัทฯ ของกระผมได้จัดทำระเบียบบริหารค่าจ้างเงินเดือนขึ้น โดยมีกระบอกเงินเดือนใหม่ และได้ปรับปรุงค่าจ้างโดยมีรายละเอียดดังนี้

1. ตั้งค่าจ้างตามกระบอกใหม่และมีค่าตำแหน่งให้สำหรับพนักงานที่มีตำแหน่ง ซึ่งค่าจ้างที่ได้รับจะต่ำกว่าค่าจ้างเก่า เช่น เงินเดือนเดิม 16500 บาท ถ้าเปลี่ยนตามกระบอกเงินเดือนใหม่ ก็จะได้รับ 9500 บาท และมีค่าตำแหน่งให้ 4000 บาท จึงอยากทราบว่า ในลักษณะนี้ บริษัทฯ มีความผิดตามกฎหมายหรือไม่ และ สามารถฟ้องร้องบริษัทฯ ได้หรือไม่ ถ้าผิดกฎหมายผิดในเรื่องอะไร และจะต้องฟ้องร้องในเรื่องอะไร

ขอบคุณครับสำหรับผู้ให้คำตอบ



ผู้ตั้งกระทู้ นายสมชาย บัวยฤทธิ์ :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-30 13:11:22


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1468260)

เงินเดือนตามกระบอกใหม่ หากลูกจ้างไม่ยินยอม ถือเป็นการผิดสัญญา (มิใช่ผิดกฎหมาย) ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องตามสัญญาได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-01 23:00:58



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.