นายจ้างไม่จ่ายคอมมิชชั่นตามที่ตกลง


ตอนรับเราเข้าทำงาน เราเป็นพนักงานคนเดียวในทีม

รับยอด โดยมีเงินเดือน และให้ค่าคอม.ตามยอดขาย

ทีแรกตกลงกันว่าจะออกค่าคอม.ให้ทุกหกเดือน

สุดท้ายทำไปมาก็บอกว่าขอเปลี่ยนเป็นออกให้ตอนสิ้นปีทีเดียว

 

อยู่ดีๆ ช่วงท้ายๆ ปีเอาลูกน้องมาให้สองคน

สุดท้ายพอเงินคอมมิชชั่นออก

ลดคอมมิชชั่นของเราลง

จากที่บอกไว้ว่าจะให้ 2% ก็บอกว่าเหลือแค่ 1%

แล้วยังเอาไปหารแบ่งให้ลูกน้องอีก

สุดท้ายเราได้แค่ 1/3 จากยอดที่เราควรได้

 

แต่เนื่องจากในการจ้างงาน

ไม่เคยมีการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

แต่เรามีพยานยืนยันว่านายจ้างตกลงเรื่องค่าคอม.กับเรายังไง

อย่างนี้ เมื่อท้ายที่สุดเราไม่ได้ค่าคอม.ตามที่นายจ้างตกลงกันไว้

เราจะเรียกร้อง หรือขอความเป็นธรรมได้หรือไม่คะ



ผู้ตั้งกระทู้ พริม :: วันที่ลงประกาศ 2008-02-04 19:59:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1490576)

ลูกจ้างมีสิทธินำคดีขึ้นสู่ศาลได้ กรณีเป็นปัญหาการพิสูจน์ข้อเท็จจริง หากพิสูจน์ให้ศาลเชื่อได้ตามที่เล่ามา ลูกจ้างก็ชนะคดี

พยานที่รู้เห็นข้อตกลงการจ่ายค่าคอม  เป็นหนึ่งในหลายๆสิ่งที่ใช้ในการพิสูจน์ข้อเท็จจริง

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-05 22:14:29


ความคิดเห็นที่ 2 (1499649)

ขอบคุณมากค่ะ เว็บมาสเตอร์

ทีนี้มีเหตุต่อเนื่องค่ะ

ที่บริษัทเราทำงาน 6 วัน ตั้งแต่  8.30-17.30 น.

แต่ตอนที่เราสัมภาษณ์ก่อนเข้ามาทำงาน

มีการตกลงกับนายจ้าง

ว่าเราเข้างานสาย และมาทำงานวันเสาร์ไม่ได้

นายจ้างตอบตกลง

โดยบอกว่าถ้าเข้างานสาย 3 วัน บริษัทจะหักเงิน 100 บาท

ส่วนที่มาทำงานวันเสาร์ไม่ได้

ให้ส่งรายงานแทนการเข้ามาทำงานได้

เราตอบตกลงกับทั้งสองกรณี

 

ระยะแรกการเข้าสายมีการปรับเงินจริง

แต่ทำไปสักพัก ก็ยกเว้นการเช็คเวลาเข้างานให้

เนื่องจากเป็นพนักงานระดับผู้จัดการ

 

พอมาต้นปีที่ผ่านมา

เราเริ่มโวยวายเรื่องคอมมิชชั่น

นายจ้างยืนยันว่าไม่จ่ายให้

เราสอบถามหลายครั้ง

นายจ้างกลับเปลี่ยนประเด็นเอาเรื่องการเข้างานสาย

และการไม่เข้างานวันเสาร์มาใช้

โดยบอกว่าทำให้พนักงานคนอื่นจะเอาเยี่ยงอย่าง

ซึ่งเมื่ออ้างถึงข้อตกลงที่ตกลงกับนายจ้างตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน

นายจ้างก็ยอมรับว่ามีการตกลงเช่นนั้นจริง

และเสนอว่าขอให้เราออก โดยจะจ่ายค่าชดเชยให้ 2 เดือน

 

ปัจจุบันเรามีอายุงาน 1 ปี 9 เดือน

เราจึงถามว่าทำไมไม่เป็น 3+1 เดือน

(โดยรวมการแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน)

นายจ้างอ้างว่าไม่มีเงินจ่าย

เรา ไม่ตกลงกับกรณีนี้

 

หลังจากที่เราตอบปฏิเสธ

วันรุ่งขึ้นนายจ้างทำหนังสือตักเตือน

และอ้างว่าเราผิดกฎบริษัทร้ายแรง

ซึ่งจะเป็นเหตุผลให้สามารถเลิกจ้างเราได้

โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

 

ทั้งนี้เราสามารถอ้างถึงข้อตกลงของเรา

ที่สัญญากันด้วยวาจาเพื่อโต้แย้งกับหนังสือตักเตือนได้หรือไม่

 

นอกจากนี้พนักงานทุกคนในบริษัทก็รับรู้เช่นกัน

ว่าเราเข้างานสาย และไม่เข้างานวันเสาร์

เราสามารถให้พนักงานเป็นพยานให้ได้หรือไม่

 

รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ

ตอนนี้รู้สึกว่านายจ้างกำลังบีบให้เราออก

โดยหาเรื่องจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้ด้วย

โกงคอมมิชชั่นแล้วหาเรื่องกลั่นแกล้งกันอย่างนี้

เรามีทางสู้ได้หรือไม่คะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พริม วันที่ตอบ 2008-02-07 05:03:33


ความคิดเห็นที่ 3 (3270907)

สู้ได้คับ..หากถูกเลิกจ้างคุณพริมต้องได้รับค่าชดเชยในอัตราค่าจ้างสุดท้าย  90  วัน  มีสิทธิได้รับค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  และสามารถเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย

แต่ปัจจุบันนายจ้างมีพฤติการณ์ที่ต้องการบีบให้คุณพริมลาออกโดยจะไม่จ่ายค่าชดเชย...คุณพิมควรระวังและศึกษาระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทให้ดีว่าสิ่งใดเป็นความผิดร้ายแรงบ้าง  หากมั่นใจว่าตนไม่ได้ทำสิ่งใดที่เป็นความผิดร้ายแรงแล้ว  แนะนำให้คุณพริมฟ้องนายจ้างฐานผิดสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่นที่ตกลงไว้แต่แรก  โดยยื่นหนังสือบอกกล่าวทวงถามให้นายจ้างชำระค่าคอมมิชชั่นภายใน  7  วัน  หากไม่ชำระก็ฟ้องได้เลย.....

ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายณัฐ 085-904-9338 (hakao03-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-12-13 14:18:40



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.