|
ค่าชดเชยการเลิกจ้างพนักงานรายวันที่มีเป้าคิดจากรายชิ้น คิดยังไงครับ? | |
ขอแจ้งก่อนอีกครั้งนะครับว่าผมไม่ใช่พนักงานฝ่ายบุคคลทำให้ผมไม่ค่อยเข้าใจกฎหมายต่างๆซักเท่าไร มีการเขียนคำอธิบายอะไรผิดไปก็ขออภัยด้วยนะครับ ผมคิดว่าบริษัทหลายๆแห่งโดยเฉพาะโรงงานอุตสาหกรรมน่าจะมีการคิดเงินให้พนักงานปฏิบัติการคล้ายๆกับบริษัทที่ผมทำงานอยู่คือการจ่ายเป็นรายวันคิดให้พนักงาน 194 บาทต่อวันแต่ในขณะเดียวกันก็นับชิ้นงานที่พนักงานทำได้เพื่อมาคิดค่าแรงด้วยเพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานขยันทำงาน ถ้าพนักงานสามารถผลิตชิ้นงานได้เงินสูงกว่า 194 บาท บริษัทก็จะจ่ายให้ตามยอดชิ้นงานที่พนักงานทำได้ ผมขอยกตัวอย่างเพื่อให้เข้าใจได้ง่ายนะครับ บริษัทคิดค่าแรงในการผลิตชิ้นงาน A เท่ากับ 5 บาท ถ้าในวันหนึ่งพนักงาน ก ผลิตชิ้นงาน A ได้ 25 ชิ้นในเวลาทำงานปกติ บริษัทจะจ่ายเงินให้พนักงาน ก เท่ากับ 194 บาท เนื่องจากผลงานรายชิ้นต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ถ้าในวันหนึ่งพนักงาน ข ผลิตชิ้นงาน A ได้ 50 ชิ้นในเวลาทำงานปกติ บริษัทจะจ่ายเงินให้พนักงาน ข เท่ากับ 250 บาท เนื่องจากผลงานรายชิ้นสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ บริษัทที่ต้องการเลิกจ้างพนักงานที่มีการคิดค่าแรงแบบนี้ต้องคิดยังไงครับ? สมมุติว่าบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงาน ค ปลายเดือนตุลาคม ซึ่งตามกฎหมายจากอายุงานแล้วบริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย 3 เดือน และใน 6 เดือนสุดท้าย พนักงาน ค ทำงาน: เดือนตุลาคม 22 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 50 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 50x5x22 = 5,500 บาท เดือนกันยายน 20 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 30 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 194x20 = 3,880 บาท เดือนสิงหาคม 25 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 20 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 194x25 = 4,850 บาท เดือนกรกฎาคม 20 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 50 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 50x5x20 = 5,000 บาท เดือนมิถุนายน 25 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 30 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 194x25 = 4,850 บาท เดือนพฤษภาคม 25 วัน ผลิตชิ้นงาน A ได้เฉลี่ยวันละ 20 ชิ้น จึงมีรายได้ขั้นต้น = 194x25 = 4,850 บาท จากรายได้ขั้นต้นจะเห็นว่าบางเดือน(5,6,8,9)พนักงาน ค ก็ได้รายได้ตามค่าแรงขั้นต่ำ บางเดือน(7,10)พนักงาน ค ก็ได้ค่าแรงรายชิ้น ในกรณีนี้การเลิกจ้างบริษัทต้องจ่ายชดเชยให้พนักงาน ค คิดยังไงครับ? ขอทำความเข้าใจเรื่องนี้ก่อน แล้วผมคงมาถามต่อเรื่องนี้แบบมีค่าล่วงเวลาซึ่งซับซ้อนและน่าปวดหัวจริงๆครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ หัวหน้าแผนก :: วันที่ลงประกาศ 2008-04-10 22:36:51 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2117711) | |
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย นำค่าจ้างนับแต่วันที่ 22 ตุลาคม ย้อนถึงวันที่ 25 กรกฏาคม รวมกันได้เพียงใด ถือเป็นค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-04-12 13:34:08 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322992 |