|
ถูกเลิกจ้าง | |
เนื่องจากดิฉันได้มีเรื่องฟ้องร้องกับคู่กรณีข้างนอกโรงงานซึ่งเป็นเวลาพักเที่ยง(กรณีที่ได้มีการทะเลาะกันโดยการพูดจาไม่มีการทำร้ายร่างกาย) คู่กรณีได้ไปแจ้งตำรวจซึ่งเรื่องรอส่งฟ้องศาลอยู่ แต่คู่กรณีได้ส่งจดหมายสนเทศมาให้หัวหน้าฝ่ายบุคคล และฝ่ายบุคคลบอกว่าจะไล่ดิฉันออก ดิฉันอยากทราบว่าทางบริษัทสามารถทำได้ไหม และถ้าดิฉันจะฟ้องกับทางบริษัทจะทำอย่างไรมีขั้นตอนอย่างไณค่ะรค่ะ ขอความกรุณาให้ความรู้ด้วยค่ะ ขอบคุ | |
ผู้ตั้งกระทู้ วรรณเพ็ญ :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-13 14:52:21 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2983477) | |
หากการกระทำดังกล่าวของคุณเป็นการระทำที่เป็นความผิดกรณีร้ายแรงตามกฏระเบียบข้อบังคับนายจ้าง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากการกระทำดังกล่าวไม่เป็นความผิดกรณีร้ายแรงนายจ้างต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อนหากคุณกระทำผิดซ้ำคำเตือนนายจ้างจึงจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่หากปรากฏว่าการกระทำดังกล่าวไม่เป็นความผิดกรณีร้ายแรงและนายจ้างไม่ได้ตักเตือนเป็นหนังสือก่อนถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย คุณก็สามรถฟ้องร้องต่อศาลเพื่อให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและค่าเสียหายเนื่องจากเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2009-03-15 20:17:02 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2983581) | |
คุณไม่ได้บอกว่าคู่กรณีของคุณเป็นบุคคลภายนอกหรือเป็นพนักงานของบริษัทฯ และไม่ได้บอกว่าระเบียบข้อบังคับในการทำงานของคุณเป็นอย่างไร มีระเบียบเรื่องของการทะเลาะวิวาทไว้หรือไม่ และบทลงโทษเเป็นอย่างไร จะขอชี้แจงคร่าวๆ ดังนี้ 1. ในการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานต้องเป็นภายในเวลาทำงาน ภายในสถานที่ทำงาน และภายในวันที่ทำงาน จึงสามารถลงโทษตามระเบียบได้ หากอยู่นอกเวลา นอกสถานที่ นอกวันทำงาน กฎระเบียบก็ครอบคลุมไม่ถึง ยกเว้นการกระทำนั้นทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 2. การฟ้องร้องในเรื่องส่วนตัวย่อมไม่เกี่ยวกับในเรื่องของงาน ดังนั้นไม่สามารถเอาเรื่องที่ฟ้องร้องกันมาเป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างได้ ยกเว้นคู่กรณีเป็นหัวหน้างานและการทะเลาะ ทำร้ายกันมาจากเรื่องของการทำงาน 3. หากนายจ้างเลิกจ้างเพราะข้อหาเหล่านี้ คุณสามารถฟ้องร้องที่ศาลแรงงานได้ เพื่อรักษาสิทธิของคุณ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-03-16 08:19:45 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323041 |