|
พนักงานเจตนาส่อไปในทางลักทรัพย์ | |
เรียน อาจารย์ เจ้าหน้าที่การเงินของบริษัทฯ วางถุงใส่กระเป๋าเงินไว้ 10 นาที ในสถานที่จัดงานของบริษัทฯ กลับมาพบหายไป สอบถามผู้ที่อยู่ใกล้แถวนั้น พบว่านางสาวเอ มาสอบถามว่าเป็นของใคร เมื่อทราบว่าไม่มีของใครจึงแจ้งว่าจะนำไปเก็บไว้ก่อน เจ้าหน้าที่จึงได้โทรศัพท์หานางสาวเอ พบว่านางสาวเออยู่ที่สำนักงานของบริษัทฯ โดยแจ้งว่ามาเปลี่ยนไซส์เสื้อที่จำหน่ายในงาน และตอบว่าไม่พบเห็นถุงใส่เงินดังกล่าว เจ้าหน้าที่จึงไปที่สำนักงานขอค้นโต๊ะทำงาน ท่านแจ้งว่าไม่ได้นำกุญแจโต๊ะมา ระหว่างรอเจ้าหน้าที่มางัด ได้ให้นางสาวเอหาในกองเสื้อผ้าแต่ไม่พบ เจ้าหน้าที่ได้ให้นางสาวเอ และเจ้าหน้าที่ช่วยกันหาในกองผ้าให้ละเอียดอีกครั้ง พบถุงเงินในกองเสื้อผ้าดังกล่าว นางสาวเอจึงบอกว่าตนเองไม่ได้มีเจตนา สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โดยถือเป็นความผิดร้ายแรง ม.119 (1) ได้หรือไม่ค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ER :: วันที่ลงประกาศ 2013-12-25 12:23:38 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3315206) | |
ถ้าเป็นผม จะลงโทษเจ้าหน้าที่การเงินด้วย วางถุงใส่เงินไว้ 10 ที ถือว่าประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ไม่สมควรปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหน้าที่นี้อีก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล วันที่ตอบ 2013-12-25 15:56:37 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3315212) | |
สามารถทำได้ครับ แต่ควรมีการสอบสวนให้ชัดเจน แต่พฤตืการณ์คือ กระทำผิดอาญากับนายจ้าง มาตรา 119(1) แต่การเลิกจ้าง ควรหาทางให้พนักงานลาออกเองจะปลอดภัยมากที่สุด แต่หากไม่ลาออกเองก็บอกว่า นายจ้างสามารถแจ้งความในข้อหาลักทรัพย์ได้ ให้พนักงานเลือกเอา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-12-25 20:17:04 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322656 |