|
การกำหนดระเบียบเกี่ยวกับพนักงานทดลองงาน | |
มีเรื่องสอบถามดังนี้ค่ะ 1. ในช่วง 119 วัน หากพนักงานทดลองงานลากิจ หรือลาป่วย บ.สามารถหักค่าจ้างในวันนั้นๆได้หรือไม่ 2. ในช่วง 119 วัน หากพนักงานทดลองงานลากิจหรือลาป่วย บ.จะยืดวันที่จะบรรจุเป็นพนักงานประจำ เท่าจำนวนวันที่พนนักงานลากิจหรือลาป่วย ได้หรือไม่ เช่น พนง.เริ่มงาน 15 มี.ค. 53 ครบ 119 วัน ในวันที่ 11 ก.ค. 2553 แต่เนื่องจากพนง.ลาป่วย 1 วันในวันที่ 8 มิ.ย. 53 บ.จะเลื่อนวันบรรจุเป็น 12 ก.ค.53หรือหากลามากกว่า 1 วัน ก็เลื่อนวันบรรจุไปตามจำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงาน
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ็HR. (hatsaya2525-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-22 09:58:49 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3192326) | |
พนักงานทดลองงาน ไม่มีอยู่ในสารบบของกฎหมาย วันแรกที่จ้างเข้ามาถือว่า เป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย ได้รับสิทธิเบื้องต้น พื้นฐาน ตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ค่าจ้างในวันที่ลาป่วย ค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นต้น 1. ลากิจ ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง ส่วนลาป่วยต้องเป็ไปตามกฎหมาย 2. การต่อทดลองงานเป็นเรื่องของนายจ้าง อาจต่อไปจนกระทั่งเกษียณ ก็สามารถทำได้ แต่สิทธิเบื้องต้นทางกฎหมายต้องได้รับ การนับวันทำงานนั้น นับรวมวันหยุด วันลา หรือ วันที่นายจ้างสั่งให้หยุดงานเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างด้วย หากทดลองงานครบ 120 วันแล้วบอกว่า ไม่ผ่านทดลองงาน ลูกจ้างก็ต้องได้รับค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-22 12:47:46 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3192333) | |
ขอบคุณมากค่ะ ตอบกระทู้รวดเร็วมากเลย โอกาสหน้าคงมารบกวนใหม่นะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2010-06-22 12:56:39 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3192428) | |
ยินดีครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-22 17:10:40 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322656 |