|
ลาออกขณะลาคลอดบุตร | |
หากพนักงานลาไปคลอดบุตรเป็นเวลา 90 วัน โดยเมื่อลาไปได้ 45 วัน ก็มีเมล์มาแจ้งว่าขอลาออก ซึ่งเป็นเวลาคาบเกี่ยวกับวันลาคลอดบุตร เช่นนี้แล้ว บริษัทฯ ควรจะทำอย่างไรค่ะ
1. อนุมัติ
2. ไม่อนุมัติ เพราะติดลาคลอดอยู่ ให้กลับมาทำงานหลังลาคลอดหมด แล้วให้ทำงานอีก 1 เดือนก่อน เพื่อบริษัทจะได้หาคนทดแทน และให้คนเก่าสอนงานคนใหม่ได้
ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เหมียว :: วันที่ลงประกาศ 2014-09-16 08:48:22 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3708233) | |
การลาออกเป็นสิทธิของลูกจ้างที่ขอลาออกเมื่อไรก็ได้ แต่หากทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายเพราะไม่ได้ลาตามระเบียบ นายจ้างก็สามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ และการลาคลอดเป็นสิทธิทางกฎหมาย แต่ก็ไม่ระงับสิทธินายจ้างหากลูกจ้างไม่ปฎิบัติตามระเบียบของนายจ้าง การลาคลอดแล้วลาออกเลย หากนายจ้างต้องจ้างคนมาทำงานใหม่ และมีค่าใช้จ่ายในการว่าจ้าง ฯลฯ นายจ้างสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ ทางที่ดีเรียกมาคุยแล้วให้ลูกจ้างปฏิบัติตามระเบียบเรื่องการลาออก จะดีกว่าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-09-18 17:39:39 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322994 |