|
การบอกกล่าวล่วงหน้า | |
นายจ้างสั่งลูกจ้างให้ย้ายไปประจำยังสาขาใหม่แต่ลูกจ้างมิได้ยินยอมและไม่ได้ไปตามคำสั่งจึงถูกเลิกจ้าง(นายจ้างมีการบอกกล่าวล่วงหน้าวันที่ 30 ตค.ซึ่งบริษัทเปิดในวันที่ 3มค.) 1.ลูกจ้างประจำมีครอบครัวและที่พักอาศัยห่างไกลจากสาขาใหม่โดยอ้างว่าเดินทางไม่สะดวก 2.ลูกจ้างทดลองงานอยู่หอพักและได้หอพักของสาขาใหม่ด้วย -อยากถามว่าการบอกกล่าวถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ -ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าอะไรได้บ้างขอแยกเป็นกรณีลูกจ้างประจำและลูกจ้างทดลองงาน | |
ผู้ตั้งกระทู้ สุ :: วันที่ลงประกาศ 2008-02-21 14:09:58 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1646153) | |
หากลูกจ้าง เห็นว่า คำสั่งย้ายไปทำงานยังสาขาใหม่ ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการและกระทบต่อการดำรงชีวิตของตนแล้ว ลูกจ้างย่อมมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างแล้วขอรับเงินตามสิทธิได้นับแต่เวลาที่นายจ้างประกาศให้ทราบล่วงหน้า หรือ หากไม่แน่ใจว่า ตนมีสิทธิบอกเลิกสัญญาในกรณีนี้จริงหรือไม่ ลูกจ้างอาจใช้สิทธิขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานวินิจฉัยได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างทดลองงานมีสิทธิเท่าเทียมกัน การบอกล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 30 ตุลาคม ชอบแล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-24 22:41:53 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |