|
การเลิกจ้างสามารถเรียกร้องเงินชดเลยเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือเปล่าค่ะ | |
ในกรณีทำงานมา 1 ปีกว่า ๆ แล้วบริษัทได้เปลียนระบบการทำงานจ้างให้บริษัทข้างนอกทำแทนและได้มีการเลิกจ้างพนักงานเป็นจำนวนมาก ทำงานครบ 1 ปี จ่ายชดเชย 3 เดือน มีการบอกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน เราสามารถเรียกร้อง เงินชดเชย เลิกจ้างไม่เป็นธรรม จำนวน 1 เดือน ได้หรือเปล่าค่ะ ต้องทำอย่างไรบ้างขอบคุณค่ะ รบกวนด้วยเพราะเพื่อนที่บริษัทกำลังตกงานกันหลายคนมาก งานก็หายาก | |
ผู้ตั้งกระทู้ ขวัญ :: วันที่ลงประกาศ 2008-04-02 11:10:21 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1998415) | |
ผมคิดว่า ปัญหาของคุณน่าจะเข้าข่าย พรบ.คุ้มครองแรงงานปี 41 มาตรา 121 ครับ ลองอ่านดูนะครับ หากเข้าข่ายก็ร้องไปที่สวัสดิการคุ้มครองแรงงานครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้หวังดี วันที่ตอบ 2008-04-02 16:12:28 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1998475) | |
ขอบคุณค่ะ ชีวิตกำลังทุกข์เลย งานก็หาไม่ได้ ชดเชยได้แค่นี้มันไม่คุ้มกันเลยกับการต้องหางานใหม่ ถ้าเราเป็นเด็ก ๆ เงินเดือน น้อยๆ ไม่มีภาระ ก็ว่าไปอย่าง นี่กี่เดือนกว่าจะได้ มันไม่คุ้มกันเลยจริง ๆ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ขวัญ วันที่ตอบ 2008-04-02 16:16:58 |
ความคิดเห็นที่ 3 (1998534) | |
ดิฉันเคยโทรไปกระทรางแรงงานเขาบอกว่าบริษัท ไม่ได้เปลี่ยนระบบการผลิก เครื่องจาก แต่มันก็บอกน่ะว่าปรับหปรุงหน่วยงาน เขาก็บอกว่าไม่ได้ ก็เลยไม่แน่ใจว่าได้หรือเปล่า ไม่ได้ว่าเรื่องมาก แต่ก็คิดมาก คนกำลังจะไม่มีงานทำ อย่างน้อยก็ช่วยได้สักเดือนก็ยังดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ขวัญ วันที่ตอบ 2008-04-02 16:22:09 |
ความคิดเห็นที่ 4 (1998810) | |
เวลานายจ้างเลิกจ้างมีหนังสือเลิกจ้างหรือเปล่าครับ หากมีได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างว่าอย่างไรบ้างครับ (อยากจะแนะนำนะครับว่าควรจะไปพบและหารือสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตที่โรงงานคุณตั้งอยู่ครับ จะดีกว่าการโทรไปสอบถามเนื่องจากอาจจะได้พูดคุยกับคนที่ไม่เกี่ยวข้องครับ) ใจเย็น ๆ ครับค่อย ๆ คิด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้หวังดี วันที่ตอบ 2008-04-02 16:50:06 |
ความคิดเห็นที่ 5 (1998916) | |
ออกให้ค่ะ เหตุผลคือว่าบริษัทลดขนาดองค์กร ปรับปรุงหน่วยงาน (เขาจะไปจ้างบริษัทที่ทำครบวงจรทำค่ะ เขาจะไม่บริหารงานเอง)
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ขวัญ วันที่ตอบ 2008-04-02 17:01:22 |
ความคิดเห็นที่ 6 (2006716) | |
หากมีหนังสือก็น่าจะใช้อ้างอิงได้ครับ ซึ่งหากจะใข้มาตรา 121 ให้มีผลบังคับใช้ ต้องแจ้งก่อนล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างไม่น้อยกว่าหกสิบวัน แต่กรณีนี้แจ้งล่วงหน้าก่อนกี่วัน หากไม่ถึงหกสิบวันก็ไม่ชอบตามมาตรา 121 (อันดับแรกให้เข้าหลักเกณฑ์มาตรา 121 ก่อนครับ ซึ่งหากเข้าก็สามารถเรียกร้องต่อได้) รีบหารือกับท่านสวัสดิการคุ้มครองแรงงานในเขตที่คุณอยู่โดยด่วนครับ เพื่อทำการวินิจฉัยในประเด็นว่าเข้าข่ายมาตรา 121 หรือไม่ ให้ชัดเจนก่อนเพื่อจะได้เรียกร้องต่อ เป็นกำลังใจให้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้หวังดี วันที่ตอบ 2008-04-03 08:44:13 |
ความคิดเห็นที่ 7 (2101007) | |
เปนกำลังใจให้เหมือนกานค่ะ สู้ๆ นะคะ อย่าใครเค้ามาเอาเปรียบเราคนทำงานค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sugarrush วันที่ตอบ 2008-04-10 17:36:07 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322680 |