โอนย้ายพนักงานไปบริษัทอื่น มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยหรือไม่


บริษัทจะทำการยุบแผนกที่ทำงานอยู่ โดยทำสัญญากับบริษัทอื่น (outsource) และให้โอนย้ายพนักงานในแผนกนั้นไปเป็นพนักงานบริษัทอื่น แต่ยังทำงานให้กับบริษัทเหมือนเดิม ซึ่งในส่วนของอายุงานจะต้องไปเริ่มต้นใหม่ อยากทราบว่ากรณีอย่างนี้ 1. ถือเป็นการเลิกจ้างใช่หรือไม่ 2. มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่ 3. ทำงานมา 10 ปีจะคำนวณค่าชดเชยอย่างไรได้บ้าง


ผู้ตั้งกระทู้ N :: วันที่ลงประกาศ 2007-10-12 00:09:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1201485)
การโอนย้ายนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ การให้นับอายุงานใหม่จึงไม่ชอบ เมื่อลูกจ้างไม่สมัครใจย้าย และนายจ้างเก่าไม่ให้ทำงาน ถือเป็นการเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยอายุงาน 10 ปี ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 10 เดือน
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-10-12 14:53:14


ความคิดเห็นที่ 2 (3244560)

กรณีบริษัทก ขายกิจการให้กับบริษัทข แล้วแต่บริษัทข เช่าอาคารของบริษัทก (ไม่ย้าย) และนายจ้างจมีสิทธิที่จะโอนย้ายพนักงานหรือไม่ และนายจ้างจะไม่โอ้นย้ายทั้งหมด(โอนเฉเพาะฝ่ายผลิต) และพนักงานส่วนอื่นถ้าบริษัทข สัมภาษณ์ผ่านถึงจะได้ทำงานต่อถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชยไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น 1 วันที่ตอบ 2011-05-09 18:35:28



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.