|
การหักภาษี ของการบินไทย | |
กรณีนายจ้างมีระเบียบกำหนดว่าจะเป็นผู้ออกภาษีให้ลูกจ้าง ต่อมานายจ้างแก้ไขระเบียบใหม่โดยไม่ได้มีการยื่นข้อเรียกร้องเป็นให้พนักงานที่เข้าทำงานภายหลังวันที่ออกระเบียบต้องเสียภาษีเอง จะได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2008-02-16 09:46:26 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1564695) | |
นายจ้างได้ประชาสัมพันธ์ว่า "ถ้าเข้ามาทำงานกับบริษัทของนายจ้าง นายจ้างจะเป็นผู้ออกภาษีให้ แต่ในวันทำสัญญาเข้าทำงานก่อนทำสัญญา นายจ้างได้แจ้งว่าลูกจ้างจะต้องเป็นผู้เสียภาษีเองตามระเบียบใหม่ที่นายจ้างทำการแก้ไขแล้ว ลูกจ้างจะเรียกร้องอย่างไรได้ เนื่องจากลูกจ้างที่เข้ามาก่อนไม่ต้องเสียภาษี" | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2008-02-16 09:48:13 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1564703) | |
ต่อจากคห.1 ลูกจ้างเก่าที่นายจ้างออกภาษีให้นั้น ต่อมานายจ้างแจ้งว่าทำการปรับเงินเดือนให้ 4% แต่พอลูกจ้างรับเงินกลับไม่ถึง 4% ตามแจ้ง สอบถามนายจ้าง นายจ้างชี้แจงว่าต้องหักภาษีโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอม การกระทำของนายจ้างผิดสภาพการจ้างหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2008-02-16 09:50:00 |
ความคิดเห็นที่ 3 (1564727) | |
และถ้านายจ้างได้ตกลงกับสหภาพฯ โดยไม่ได้ยื่นเป็นข้อเรียกร้องตาม พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 2543 จะมีผลเช่นเดียวกับนายจ้างได้ทำการยื่นข้อเรียกร้องแล้วและได้ทำการตกลงกับฝ่ายลูกจ้างแล้วหรือไม่? หากเป็นเช่นนี้พนักงานสามารถที่จะฟ้องร้องกรรมการสหภาพในฐานะสมรู้ร่วมคิดกับนายจ้างกระทำการโดยฝ่าฝืนกฏหมายได้หรือไม่? หรือฟ้องให้ระเบียบที่แก้ไขนั้นเป็นโมฆะได้หรือไม่?
ขอบคุณท่านผู้รู้ หมดคำถามครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2008-02-16 09:52:45 |
ความคิดเห็นที่ 4 (1591518) | |
ตอบลูกจ้าง การบินไทย ก่อนอื่นต้องขอออกตัวก่อนว่า การตอบคำถามดังกล่าวข้างต้นนี้ เป็นการตอบคำถามที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่ผู้ถามให้มาเท่านั้น (เพราะหากตอบโดยซักถามข้อเท็จจริงโดยละเอียด คงไม่สามารถตอบคำถามได้ และต้องสอบถามข้อเท็จจริงเพิ่มเติมอีกมาก) และการตอบคำถามจะขอตอบเรียงตามลำดับของคำถาม โดยขอตอบว่า 1.นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างใหม่ ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ นายจ้างได้ทำไว้กับสหภาพแรงงานฯ ได้ โดยอาศัยอำนาจตาม พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ฯ มาตรา 29 ซึ่งบัญญัติว่า " ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลผูกพันนายจ้างและลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเว้นแต่สัญญาจ้างแรงงานนั้นจะเป็นคุณยิ่งกว่า" ขยายความว่า สาเหตุที่ทำได้ เพราะลูกจ้างใหม่ ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน เพราะฉะนั้น จึงไม่อยู่ในขอบข่ายของกฎหมายที่ห้ามทำสัญญาจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงฯ 2.ก่อนทำสัญญา นายจ้างได้ชี้แจงกับลูกจ้างแล้วว่าสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับมีอะไรบ้าง และเมื่อตกลงว่าจะให้อย่างไรนายจ้างก็ปฏิบัติตามนั้น นั่นหมายความว่า นายจ้างได้ชี้แจงแล้วและปฏิบัติตามสัญญา ดังนั้น ตามคำถามของบล็อกความเห็นที่ 1 (1564695) จึงขอตอบว่า ลูกจ้างใหม่คงไม่สามารถเรียกร้องให้ได้เท่ากับลูกจ้างเก่าได้ จะเรียกร้องได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างตกลงว่าจะให้ลูกจ้างใหม่ แล้วไม่ได้ให้ตามที่ตกลงเท่านั้น 3.ตอบคำถามของบล็อกความเห็นที่ 2. (1564703) ตอบว่านายจ้างผิด เพราะมีหากข้อตกลงฯ กันว่า "นายจ้างมีหน้าที่ออกภาษีให้กับลูกจ้างเก่า ในเงินได้ทุกประเภท" เช่นนี้ นายจ้างปรับขึ้นเงินเดือนให้ 4% ก็ต้องจ่ายเต็ม 4% ไม่สามารถหักภาษีได้ 4.ตามมาตรา 54 การที่สหภาพแรงงานจะดำเนินการเพื่อ "จัดให้มีการให้บริการเพื่อสวัสดิการของสมาชิก หรือจัดสรรเงินหรือทรัพย์สินเพื่อสาธารณประโยชน์ ทั้งนี้ ตามที่ที่ประชุมใหญ่เห็นสมควร" หมายความว่า การกระทำใดๆ ที่เป็นการจัดการเกี่ยวกับสวัสดิการ, เงิน, ทรัพย์สินของสมาชิก สหภาพแรงงานต้องได้รับความเห็นชอบจากที่ประชุมใหญ่สมาชิกก่อน หากตกลงไปโดยไม่ได้รับความเห็นชอบย่อมไม่บังคับใช้กับสมาชิก นายจ้างก็ไม่สามารถใช้ข้อตกลงดังกล่าวกับสมาชิกอื่นที่ไม่ได้ยินยอมไม่ได้ หวังว่าคงตรงกับความประสงค์ของผู้ถาม หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติม สามารถถามเพิ่มเติมมาได้ ขอบคุณ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ช่วยฯ วันที่ตอบ 2008-02-19 16:45:45 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323040 |