คัส


  คือผมเซนสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนมาอะครับ ซึ่งถ้าลาออกก่อน 3 ปี ผมจะเสียค่าปรับเป็นเงิน 1 แสนบาท ผมจำเนื้อหาในสัญญาไม่ค่อยได้เพราะบริษัทเก็บไว้ฝ่ายเดียว คร่าวๆคือส่วนใหญ่จะมีกฎระเบียบของบริษัท และไม่ได้ระบุเงินเดือนอะไรเลย ไม่ได้ระบุวันเริ่่มงานและวันสิ้นสุดของงาน ระบุเพียงว่ามีผลนับตั้งแต่วันทำสัญญา ซึ่งตอนแรกทางบริษัทบอกด้วยวาจาก่อนเซนสัญญาว่า หากฝึกงานจนเป็นแล้วซึ่งใช้ระยะเวลา 3 เดือนจะเพิ่มเงินเดือนให้ 1 เท่า แต่ตอนนี้ผ่านมาเป็นปีแล้วครับ ยังได้หมื่นเดียวอยู่เลย ในสัญญาไม่ได้ระบุเรื่องฝึกงานนะครับ คือ ตกลงด้วยวาจาแล้วเซ็นสัญญาเลยอะครับ กรณีนี้ ผมทำงานในตำแหน่งช่างของบริษัทซึ่งผมไปหัดเป็นช่างโดยมีรุ่นพี่สอน และก็ทำกับรถจริงๆซึ่งไม่มีค่าความเสียหายอะไรเลย ผมควรทำไงดีครับ ขอบคุณสำหรับคำตอบนะครับ



ผู้ตั้งกระทู้ คัส :: วันที่ลงประกาศ 2014-05-17 08:28:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3641068)

 ก่อนอื่นต้องไปขอสัญญามาศึกษาดูก่อนครับ ่วาเนื้อความในสัญญาเป็นอย่างไร เพราะการทำสัญญาแบบมีระยะเวลาแน่นอนนั้น ต้องไม่มีข้อความใดที่จะสามารถเลิกจ้างก่อนได้ เช่นทดลองงาน 90 วันหากไม่ผ่านเลิกจ้างได้อะไรทำนองนี้  ซึ่งสามารถใช้เป็นข้อต่อสู้ได้ แต่ต้องทราบข้อความในสัญญาก่อนครับ ถึงสามารถให้คำแนะนำได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-05-18 10:07:25


ความคิดเห็นที่ 2 (3641205)

ขอถามอีกนิดครับ  ใน พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 กำหนดให้สัญญาว่าจ้างแบบกำหนดระยะเวลา สามารถกำหนดการจ้างได้สูงสุด 2 ปี แต่ของผมมัน 3 ปี สามารถหักล้างกันได้หรือไม่ครับ ขอบคุณมากๆครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น คัส วันที่ตอบ 2014-05-18 15:50:24


ความคิดเห็นที่ 3 (3641207)

 และอีกอย่างครับ งานของผมเป็นงานปกติที่ มิใช่งานโครงการ ซึ่งบริษัทผมเกี่ยวกับทางด้านช่าง และผมก้ไปฝึกเป็นช่างจากรุ่นพี่อะครับ แบบนี้มันมีผลทาง กฎหมายปะครับ ที่ว่า ห้ามบริษัทจ้างพนักงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนแนวนี้อะครับ จะใช้ได้เฉพาะงานที่ไม่ได้ทำเปนปกติของบริษัท เช่น งานด้านอื่นๆพวกที่ไม่เกี่ยวข้องกันแต่จำเป็นต้องจ้างเช่น พวกโปรแกรมใหม่ๆที่บริษัทซื้อมา และไห้ที่ปรึกษามาดูโดยมีสัญญาจ้างกันเปน 1 ปี ผมไม่ค่อยเข้าใจอะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น คัส วันที่ตอบ 2014-05-18 16:01:32


ความคิดเห็นที่ 4 (3641306)

สัญญาตามมาตรา 118 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ในเรื่องสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้น มีเงื่อนไขหลายอย่าง คือต้องเป็นงานโครงการ เป็นงานที่ไม่ใช่ปกติธุรกิจของนายจ้าง มีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดแน่นอน หรืองานตามฤดูกาล ก็จะเข้าข่ายนี้คือเมื่อครบสัญญาจ้างแล้วก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย งานส่วนใหญ่ ร้อยละ 90 เป็นงานปกติธุรกิจของนายจ้าง เมื่อครบสัญญาจ้างถือว่าเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่การทำสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลานั้น นายจ้างสามารถทำได้ ทำกี่ปีก็ได้แต่เมื่อครบสัญญาแล้วก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย สัญญาของคุณไม่เข้ามาตรานี้

ส่วนงานอื่นๆ ก็เป็นการจ้างทำของซื่งสามารถทำได้เหมือนกันไม่ใช่การจ้างแรงงาน ที่เน้นผลสำเร็จของงาน เช่น การจ้างที่ปรึกษา ไม่มีการควบคุมบังคับบัญชา ไม่มีสวัสดิการตามกฎหมาย หรือของนายจ้าง นายจ้างก็สามารถทำได้ แต่ต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมายด้วย เรื่ยกว่าสัญญาจ้างทำของครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-05-18 20:41:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.