|
โอนลูกจ้างตามปพพ.ม. 577 กับจดทะเบียน ควบ พรบ. ม.13 ต่างกันอย่างไร | |
มีข้อสงสัยดังนี้ค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ T :: วันที่ลงประกาศ 2014-09-25 17:51:03 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3712681) | |
การที่ท่านได้รับค่าจ้างจากนายจ้างที่เป็นสำนักงานตัวแทนในประเทศไทย ถือว่าสำนักงานนั้นเป็นนายจ้าง หากสำนักงานถูกยุบไปหรือปิดกิจการไปถือเป็นการเลิกจ้างจากนายจ้างเดิม และนายจ้างเดิมต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่หากนานจ้างเดิมโอนสิทธิการจ้างไปยังนายจ้างใหม่ ที่ต้องรับทั้งสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างเดิมไป เช่น เงินเดือน สวัสดิการ อายุงาน และลูกจ้างยอมรับการโอนย้าย ก็ถือว่าการโอนย้ายนั้นเป็นผลสมบูรณ์ 1. หากลูกจ้างยินยอมพร้อมใจก็เข้ามาตรา 577 ปพพ 2. เข้ามาตรา 13 เพราะหากนายจ้างรับโอนไปทั้งสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-09-26 10:37:06 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3715351) | |
ขอบคุณค่ะ คือกรณีนี้เข้าทั้ง 577 และ 13 ใช่มั้ยคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น T วันที่ตอบ 2014-10-01 16:00:37 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323112 |