ทดลองงาน


พนักงานทดลองงาน กำหนด 90 วัน เริ่มทำงาน 1/8/50 ทำงานมาแล้ว 45 วัน การทำงาน สายประจำ หยุดไม่บอก ทำงานผิดพลาดบ่อย ทางบริษัทฯ จะให้ออกต้องทำอย่างไรดี


ผู้ตั้งกระทู้ จำปา :: วันที่ลงประกาศ 2007-09-14 10:19:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1155267)

คุณเลิกจ้างลูกจ้างได้เลย ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวหน้า เนื่องจากลูกจ้างประพฤติตัวไม่เหมาะสมในการทำหน้าที่ลูกจ้างที่ดี มาสาย  หยุดงานโดยไม่ลา ทำงานผิดพลาด เข้าข้อเว้นตามกฎหมายแพ่ง ม. 582 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นิติบริกร วันที่ตอบ 2007-09-14 12:33:03


ความคิดเห็นที่ 2 (1155455)

หากคุณเลิกจ้างทันที ในทางกฎหมายคุณยังคงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

ถ้าต้องการให้ปลอดภัยฯ เป็นไปตามกฎหมาย ในเมื่อลูกจ้างมาสายประจำ ก็ออกหนังสือเตือน 1 ครั้ง พอมาสายอีกก็ถือว่าผิดซ้ำคำเตือน สามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกลาวล่วงหน้า ดีที่สุดครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-09-14 15:59:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.