|
การจ้างงาน | |
บริษัท A และ บริษัท B จะรวม และเกิดบริษัท C โดยไม่นโยบายรับพนักงานทุกคนเข้าทำงาน 1. หากพนักงาน A หรือ B ไม่ต้องการไปทำที่ C จะได้ค่าชดเชยหรือไม่ 2. หากไม่จ่ายค่าชดเชย สามารถฟ้องศาลว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่ 3. ต้องทำสัญญาจ้างงานใหม่หรือไม่ 4. ถ้าไม่ไปทำงานที่บริษัท C 3 วัน บริษัท C จะเลิกจ้างเราโดยถือว่าเราขาดงาน ใช่หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เมี่ยง :: วันที่ลงประกาศ 2008-02-25 10:55:21 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1653397) | |
ตอบคุณเมี่ยง ก่อนอื่นต้องขออธิบาย กึ่งออกตัวกับคุณเมี่ยงก่อนว่า ข้อกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องการควบรวมกิจการมีค่อนข้างเยอะและต้องลงลึกในรายละเอียดมากพอสมควรจึงจะสามารถฟันธงข้อกฎหมายได้อย่างถูกต้อง การที่คุณเมี่ยงถามคำถามดังกล่าวมานั้น ขอเรียนว่า ข้อเท็จจริงยังไม่เพียงพอ แต่อย่างไรก็ตามขอตอบตามความเข้าใจในคำถามเท่าที่จะตอบได้ ดังนี้ ข้อเท็จจริงคุณเมี่ยงแจ้งว่า กรณีนี้ เป็นการควบรวมกิจการ และ (คาดว่าเป็นบริษัท C ) มีนโยบาย ไม่รับพนักงานทุกคนเข้าทำงาน 1.ที่ถามว่า "หากพนักงาน A หรือ B ไม่ต้องการไปทำที่ C จะได้ค่าชดเชยหรือไม่ ตอบ ข้อนี้ ข้อเท็จจริงน่าจะขัดกับคำถามข้างต้นที่ว่า บริษัทมีนโยบายไม่รับพนักงานทุกคนเข้าทำงาน แต่ทำไมจึงถามว่า หากพนักงานไม่ต้องการไปทำงานที่บริษัทใหม่ จะได้ค่าชดเชยหรือไม่ ขอเรียนว่า ไม่สามารถตอบคำถามด้วยข้อเท็จจริงที่ขัดกันเองได้ เพราะคำตอบจะเปลี่ยนไปหากข้อเท็จจริงเปลี่ยนไป สำหรับข้อนี้ ขอตอบว่า "หากบริษัทมีนโยบายที่จะไม่รับพนักงานทุกคนไปทำงานที่บริษัท C บริษัท A และ B ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานของตน" 2.คำถามที่ว่า "หากไม่จ่ายค่าชดเชย สามารถฟ้องศาลว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่" ขอตอบว่า พนักงานสามารถฟ้องต่อศาลแรงงาน เพื่อเรียกเงินค่าชดเชยได้ สำหรับกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้น พนักงานก็สามารถฟ้องร้องได้เช่นกัน แต่จะแพ้หรือชนะ ขึ้นอยู่กับเหตุผลในคำสั่งเลิกจ้างของบริษัท 3.คำถามที่ว่า "ต้องทำสัญญาจ้างใหม่หรือไม่" ขอตอบว่า ไม่ทราบว่า คุณเมี่ยงถามคำถามนี้บนสถานการณ์ใด เพราะการถามว่า ต้องทำสัญญาจ้างใหม่หรือไม่นั้น หมายความว่าบริษัท C จะจ้างพนักงานต่อ ดังนั้น คำถามนี้ผู้ตอบไม่สามารถตอบได้ ขอให้ถามมาให้ชัดเจนกว่านี้ 4.คำถามที่ว่า "ถ้าไม่ไปทำงานที่บริษัท C 3 วัน บริษัท C จะเลิกจ้างเราโดยถือว่าขาดงาน ใช่หรือไม่" ขอตอบว่า ใช่ ขอเรียนคุณเมี่ยงว่า ลองพิจารณาคำตอบดูว่าชัดเจนหรือไม่ หากไม่ชัดเจน หรือมีคำถามเพิ่มเติมประการใด รบกวนส่งคำถามและข้อเท็จจริงมาเพิ่มเติมใหม่ ผู้ตอบจะตอบให้ชัดเจนยิ่งขึ้นกว่านี้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ช่วยฯ วันที่ตอบ 2008-02-25 16:21:16 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1661774) | |
ต้องขอประทานโทษที่ทำให้สับสน เพราะเขียนผิดค่ะ ความจริงคือ บริษัท C มีนโยบายรับพนักงานทุกคนเข้าทำงานต่อค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เมี่ยง วันที่ตอบ 2008-02-26 13:14:46 |
ความคิดเห็นที่ 3 (1661789) | |
ต้องขอประทานโทษที่ทำให้สับสน ความจริงคือ บริษัท C มีนโยบายรับพนักงานทุกคนเข้าทำงานต่อค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เมี่ยง วันที่ตอบ 2008-02-26 13:16:10 |
ความคิดเห็นที่ 4 (1662889) | |
ขอถามต่อค่ะว่า แล้วเราจะต้องทำอย่างไร เพื่อให้บริษัทรู้ว่า เราไม่ต้องการไปทำงานในบริษัท C เพราะถ้าหากเราบอกเขาก่อนรวมบริษัท เราอาจมีปัญหา แต่หากเมื่อรวมบริษัทกันแล้ว เราไม่มาทำงานที่บริษัท C หากเกิน 3 วัน เขาก็จะถือโอกาสไล่เราออกเพราะเหตุขาดงาน และถ้าไม่มีการเซ็นสัญญาใหม่ เราก็จะไม่มีโอกาศบอกเขาว่าเราไม่ต้องการไปอยู่บริษัทใหม่ ขอบคุณค่ะ ข้อมูลเพิ่มเติมค่ะ บริษัท A และ B ตกลงรวมบริษัทกัน และตั้งเป็นบริษัท C ซึ่งหลังรวมกัน A,B จะปิดตัวลง (ไม่ได้มีใครซื้อใครนะคะ) เพื่อเป็นการขยายบริษัทให้ใหญ่ขึ้นค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เมื่ยง วันที่ตอบ 2008-02-26 15:40:14 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322688 |