ทำงานแทนแบบนี้ ผิดไหม ช่วยตอบด่วนครับ.......


บริษัท มีเวลาทำงาน 7.5 ชั่วโมงต่อวัน เริ่ม 08.00 ถึง12.00 พัก 12.00ถึง 12.45 เข้างาน 12.45 เลิก 16.15 และมีโอทีต่อจนถึง 20.00 ทุกวันทำงาน 6 วันต่ออาทิตย์จันทร์ถึงเสาร์แต่บริษัทจะให้หยุดวันเสาร์ แล้วให้ทำงานใช้ วันละครึ่งชั่วโมง จันทร์ถึงศุกร์ คือให้ทำตั้งแต่เวลา 16.30 ถึง 17.00 เป็นเวลาใช้ และตั้งแต่ 17.00 ถึง 20.00 เป็นโอที ....ถามว่าถ้าพนักงานไม่ยอมทำได้หรือไม่ ...เพราะพนักงานต้องการให้เอาเวลาใช้ครึ่งชั่วโมง คูณด้วย 1.5 เท่า 45 นาที โดยใช้วิธีคิดเหมือนการคำนวนโอที อย่างนี้ผิดกฏหมายหรือไม่ ช่วยตอบด่วนด้วยครับขอบคุณมากครับ



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลอ่อนหัด :: วันที่ลงประกาศ 2007-08-08 07:39:45


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1102559)

เวลา 16.30 - 17.00 น. เป็นข้อตกลงที่ทำแทนวันเสาร์ จึงเป็นเวลาทำงานในเวลาทำงานปกติ มิใช่การทำงานล่วงเวลา ใช้ 1.5 เท่าคูณไม่ได้

การที่นายจ้างจัดให้มีเวลาพักเพียง 45 นาทีไม่ครบ 1 ชั่วโมง ขัดต่อกฎหมาย มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท 15 นาทีที่หายไปไม่มีการทำงานจึงไม่มีค่าล่วงเวลา

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-08-09 10:00:26


ความคิดเห็นที่ 2 (1103113)

การที่จะทำงานต่อในช่วงเวลา 16.30-17.00 น. แล้วไปหยุดวันเสาร์แทนนั้น ทำได้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับความสมัครใจที่จะตกลงกันระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ยินยอมย่อมไม่สามารถกระทำได้

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-08-09 18:07:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.