มีข้อสังที่จะสอบถามหน่อยครับ


รบกวนช่อยตอบแบบละเอียดเลยและเป็นข้อๆตามคำถามเลยนะครับ คือ ผมจะเอาข้อมูลเหล่านี้ไปใช้ในการสอบวิชา "กฎหมาแรงงานสัมพันธ์" อะครับ

**คำถามดังกล่าวเป็นการคาดคะเนของผมเองไม่ได้ไปขโมยข้อสอบอารย์มาหรือเอามาจากการทุจริตใดๆทั้งสิ้น**

คำถามมีดังนี้ครับ

1.ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้กี่วันครับ
2.ลูกจ้างสามารถลากิจได้กี่วันครับ
3.วันหยุดประจำปีมีกี่วันครับ
4.กองทุนเงินทดแทนแตกต่างจากประกันสังคมอย่างไรครับ
5.ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานไม่ครบ 120 หรื่อไม่ผ่านการทดลองงานนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่าไหร่ครับ
6.ในกรณีที่เราขอลาพักร้อนประจำปีแต่นายจ้างไม่ไห้ลาในปีนี้ แต่จะให้เราลาในปีน้า แล้วเราจะเสียสิทธิ์ในการลาประจำปีของปีที่แล้วมั้ยครับ
7.เงินทดแทน มีหน้าที่ทำอะไร และ ใครเป็นคนจ่ายครับ
8.ประกันสังคมใครเป็นคนจ่ายครับ
9.ในกรณีที่เราลากิจแต่ไม่ได้ระบุสาเหตุที่ลา นายจ้างไม่อนุมัตให้ นายจ้างสามารถทำได้รึป่าวครับ
10.เรามาทำงานล่วงเวลาโดยที่นายจ้างไม่ได้สั่ง และเรามาสาย นายจ้างสามารถที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้เราได้มั้ยครับสามารถทำได้รึป่าว

11.สถานประกอบการต้องมีลูกจ้างกี่คนขึ้นไปครับถึงจะสามารถมีประกันสังคมให้กับลูกจ้างได้

**ขอขอบพระคุนมากครับสำหรับทุกคำตอบ**



ผู้ตั้งกระทู้ ธานี :: วันที่ลงประกาศ 2007-08-21 22:12:05


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1121752)

1 ลาได้เท่าที่ป่วยจริงไม่มีกำหนด

2 ลาได้ตามจำนวนที่นายจ้างกำหนด

3 ไม่น้อยกว่า 13 วัน

4 ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยในงานกับนอกงาน

5 จ่ายค่าชดเชยหรือไม่ขึ้นอยู่กับลูกจ้างทำงานมาถึง 120 วันหรือไม่ ไม่เกี่ยวกับการผ่านหรือไม่ผ่านทดลองงาน

6 นายจ้างเป็นผู้จัดวันลาให้ลูกจ้าง หากไม่จัดให้ถูกต้องตามกฎหมาย เรียกเป็นเงินได้

7 จ่ายให้ลูกจ้างแทนนายจ้างที่มีหน้าที่จ่ายเงินสมทบ

8 นายจ้าง ลูกจ้าง รัฐบาลร่วมกันจ่าย

9 ให้ดูระเบียบ

10 ได้

11หนึ่งคนขึ้นไป

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-08-22 21:09:54


ความคิดเห็นที่ 2 (2784129)
นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่ากี่เดือนของเงินเดือน
ผู้แสดงความคิดเห็น นายนพพร ตุ่มศรียา วันที่ตอบ 2008-05-20 17:35:18



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.