สอบถามลูกจ้างขาดงานเกิน 3 วัน บอกเลิกจ้างได้หรือไม่


เรื่องมีอยู่ว่า ในวันที่ 23 พ.ค.50ทางบ.จะเลิกจ้างพนักงาน 1 คน เนื่องจากงบประมาณในการจ้างไม่พอ จึงให้เขาเขียนใบลาออกในวันที่ 23 พ.ค.50 เพื่อให้ออกสิ้นเดือนวันที่ 31 พ.ค.50 ซึ่งทางบ.ก็จะได้จ่ายค่าชดเชยต่างๆให้  แต่พนักงานคนดังกล่าวไม่เขียนใบลาออกดังกล่าว  พร้อมทั้งขู่เรียกค่าจ้าง 3 เดือน และไม่มาทำงานตั้งแต่วันที่ 23 พ.ค.50ช่วงบ่ายจนถึงปัจจุบัน  กรณีนี้ทางบ.สามารถอ้างถึงมาตรา 119ที่กำหนดว่าไม่จ่ายค่าชดเชยให้ถ้าหากลูกจ้างขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุผลอันควรได้หรือไม่


ผู้ตั้งกระทู้ กฤษณะ :: วันที่ลงประกาศ 2007-06-23 10:46:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1016597)

เหตุการณ์วันที่ 23 พฤษภาคม 2550 เป็นการบอกเลิกจ้างโดยให้เขียนใบลาออกประกอบ หรือเป็นเพียงการชักชวนให้ลาออก แม้ไม่ลาออกก็ยังให้ทำงานต่อไป ต้องพิสูจน์กันต่อไป

หากข้อเท็จจริงฟังเป็นยุติว่า เป็นการเลิกจ้าง การที่ลูกจ้างไม่มาทำงานถือว่า ถูกต้องแล้ว

แต่หากข้อเท็จจริงฟังว่า ยังไม่มีการเลิกจ้าง การที่ลูกจ้างไม่มาทำงานย่อมเป็นความผิดต่อระเบียบ นายจ้างย่อมเลิกจ้างได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-23 16:08:26



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.