|
การต่อสัญญาพนักงาน | |
สวัสดีค่ะ มีข้อสงสัยอยากจะสอบถามเกี่ยวกับการต่อสัญญากับพนักงานค่ะ มีพนักงานคนหนึ่งที่ทางบริษัทรับเข้ามาทำงานด้วยประมานสี่เดือนแล้วและเค้าก็เพิ่งทำงานครบ 119 วัน เบื้องต้นได้คุยกับนายและทางพนักงานด้วยกันเองก็มีความเห็นตรงกันค่ะว่าการทำงานของพนักงานคนนี้ยังไม่ได้มาตรฐานตามที่บริษัทต้องการเท่าไหร่นัก ทางเจ้านายก็ลำบากใจที่จะเลิกจ้างค่ะ เค้าก็เลยอยากจะให้โอกาสกับพนักงานคนนี้ได้ทำงานต่ออีกสักพักหนึ่ง เพื่อดูว่าเค้าจะสามารถพัฒนาตนเองได้หรือไม่ แต่ทางนายเค้าประสงค์อยากจะทำสัญญาจ้างพนักงานคนนี้ชั่วคราวโดยระบุการจ้างเป็นรายวัน ทางดิฉันเลยมีข้อสงสัยค่ะว่าในกรณีนี้จะสามารถทำได้หรือไม่ เพราะเกรงว่าจะผิดต่อหลักกฎหมายค่ะ รบกวนช่วยชี้แนะด้วยนะคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Sawanya :: วันที่ลงประกาศ 2015-11-09 13:30:25 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3896221) | |
หากเป็นรายเดือนแล้ว จะให้เป็นรายวันคงไม่ได้ เพราะขัดกับมาตรา 20 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 แต่การต่อทดลองงานทำได้ หากพนักงานทำงานเกิน 120 วันและถูกให้ออกเพราะไม่ผ่านทดลองงานท่านก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย ถ้ามี คุณคงต้องถามนายว่าทำไมถึงให้เป็น รายวัน เพราะรายวันไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ซึ่งต่างกันเท่านี้ ไม่คุ้มหากจะเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-11-09 14:23:40 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3901554) | |
ขอบคุณมากนะคะสำหรับคำแนะนำ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Sawanya วันที่ตอบ 2015-11-19 09:14:40 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322656 |