|
โอนย้ายพนักงานไปบริษัทอื่น มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยหรือไม่ | |
บริษัทจะทำการยุบแผนกที่ทำงานอยู่ โดยทำสัญญากับบริษัทอื่น (outsource) และให้โอนย้ายพนักงานในแผนกนั้นไปเป็นพนักงานบริษัทอื่น แต่ยังทำงานให้กับบริษัทเหมือนเดิม ซึ่งในส่วนของอายุงานจะต้องไปเริ่มต้นใหม่ อยากทราบว่ากรณีอย่างนี้
1. ถือเป็นการเลิกจ้างใช่หรือไม่
2. มีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่
3. ทำงานมา 10 ปีจะคำนวณค่าชดเชยอย่างไรได้บ้าง | |
ผู้ตั้งกระทู้ N :: วันที่ลงประกาศ 2007-10-12 00:09:31 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1201485) | |
การโอนย้ายนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ การให้นับอายุงานใหม่จึงไม่ชอบ เมื่อลูกจ้างไม่สมัครใจย้าย และนายจ้างเก่าไม่ให้ทำงาน ถือเป็นการเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยอายุงาน 10 ปี ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 10 เดือน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-10-12 14:53:14 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3244560) | |
กรณีบริษัทก ขายกิจการให้กับบริษัทข แล้วแต่บริษัทข เช่าอาคารของบริษัทก (ไม่ย้าย) และนายจ้างจมีสิทธิที่จะโอนย้ายพนักงานหรือไม่ และนายจ้างจะไม่โอ้นย้ายทั้งหมด(โอนเฉเพาะฝ่ายผลิต) และพนักงานส่วนอื่นถ้าบริษัทข สัมภาษณ์ผ่านถึงจะได้ทำงานต่อถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชยไหม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น 1 วันที่ตอบ 2011-05-09 18:35:28 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323111 |