พนักงานทำงาน 2 เดือนแต่ลาป่วย 6.5 วัน จะหักเงินได้หรือไม่


รบกวนสอบถามค่ะ พอดีที่บริษัทมีน้องอยู่คนนึงยื่นใบลาออกมีผลวันที่ 1 มีนาคม 2557 แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557  ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2557 ได้ขอลาป่วยไปแล้ว 6.5 วัน โดยที่ทางบริษัทได้แจ้งว่าในการลาป่วย 30 วันต่อปี นั้น เฉลี่ยแล้วสามารถใช้สิทธิได้เดือนละ 2.5 วัน รวม 2 เดือนเท่ากับ 5 วัน แต่พนักงานลา 6.5 วัน คำถามนี้ไน่มีปัญหาถ้าพนักงานทำงานกับเราครบปี แต่นี่ทำถึงแค่สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ เราจะสามารถหักเงินค่าจ้าง 1.5 วันของพนักงานได้หรือไม่(ใช้สิทธิลาพักร้อนไปแล้ว 2 วันด้วยค่ะ โดยทางบริษัทกำหนดให้ 3 เดือน ลาพักร้อนได้ วัน เท่ากับ 8 วันต่อปี ค่ะ) รบกวนผู้รู้ตอบด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ 



ผู้ตั้งกระทู้ HR. :: วันที่ลงประกาศ 2014-02-28 17:52:07


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3316182)

 ตามมาตรา 32 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง และสิทธินั้นเริ่มตั้งแต่วันที่พนักงานเข้าทำงาน หากพนักงานลาป่วยกี่วันก็ต้องให้ลาเท่านั้น และต้องจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 57 ด้วย คงแบ่งหรือคิดเป็นสัดส่วนให้ว่าเดือนหนึ่งต้องลาป่วยกี่วันนั้น คงทำไม่ได้เพราะขัดกับกฎหมาย ซึ่งท่านคงบังคับให้พนักงานป่วยหรือไม่ป่วยไม่ได้ ครับ ยกเว้นท่านมีข้อพิสูจน์ว่าพนักงานผู้นั้นไม่ได้ลาป่วยจริง ท่านก็สามารถไม่อนุมัติการลาป่วยได้ แต่น่าจะสายเกินไปแล้ว เพราะการลาออกมีผลในวันที่ 1 มีนาคมแล้ว ซึ่งผมก็เชื่อว่าพนักงานผู้นั้นอาจไม่ได้ป่วยจริง อาจไปสัมภาษณ์ หรือหางานใหม่ทำ ดังนั้นท่านสามารถแก้ไขอนาคตได้โดยหากพนักงานที่ลาป่วยบ่อยก็ส่ง HR ไปเยี่ยมถึงบ้านดูว่าป่วยจริงหรือไม่ ท่านก็สามารถไม่อนุมัติการลาป่วยได้หากไม่ป่วยจริง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-28 20:00:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.