หัวหน้าแผนกบุคคลแจ้งกับพนักงานที่เข้าใหม่ว่ามีพนักงานคนหนึ่งเป็นบุคคลอันตรายห้ามคบหาพูดคุยด้วย


 พนักงานคนหนึ่งเคยมีข้อโต้แย้งกับหัวหน้าแผนกบุคคล ทำให้มีปัญหากันอยู่

เมื่อแผนกบุคคลรับพนักงานใหม่เข้ามาก็แจ้งกับพนักงานที่เข้าใหม่ว่ามีพนักงานคนหนึ่ง
(มีการระบุชื่อ)เป็นบุคคลอันตรายต่อบริษัท ห้ามคบหาพูดคุยด้วย รบกวนสอบถาม ดังนี้
1.การกระทำของหัวหน้าแผนกบุคคลถูกต้องหรือไม่?
2.ถ้าไม่ถูกต้อง พนักงานสามารถร้องเรียน หรือแจ้งความดำเนินคดีได้หรือไม่?
3.หากสามารถร้องเรียน หรือแจ้งความดำเนินคดีได้ ต้องเตรียมหลักฐานที่มีความชัดเจนในระดับใด?


ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2014-03-12 09:32:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3590165)

1. ไม่ถูกต้องครับ ฝ่ายบุคคลควรเป็นผู้สมานความปรองดองในบริษัท แก้ปัญหาให้พนักงาน และให้การช่วยเหลือพนักงาน ไม่ควรยุให้มีความแตกแยกกันในบริษัท ฝ่าบบุคคลมีหน้าที่ ให้คำปรึกษา ให้คำแนะนำ และให้การช่วยเหลือกับบุคคลทุกคนในองค์กรครับ

2. ผมว่าลองร้องเรียนตามระเบียบของการยื่นเรื่องราวร้องทุกข์ของนายจ้างดูก่อนครับ

2. การร้องทุกข์ หรือการแจ้งความดำเนินคดี ต้องมีหลักฐานที่แน่นอน ชัดเจน การบอกเล่าและฟังมาก็ยากที่จะใช้เป็นหลักฐาน ยกเว้นพนักงานเข้าใหม่จะมาเป็นพยานให้คุณก็คงยาก เพราะกลัวตกงานเหมือนกัน หากเป็นเอกสารหลักฐานก็พอฟังได้ครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-03-13 12:49:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.