การขาดงานไม่ติดต่อกัน


ถ้าพนักงานขาดงาน 2 วัน แล้วมาทำงานปกติ แล้วก็ขาดงานเช่นเดิมอีก ภานในระยะเวลา 3-4 ครั้ง ในช่วง 1 เดือน มีความผิดในกฎหมายแรงงานหรือไหม่คะ และถ้ามีความผิดจริง จะมีบทลงโทษอย่างไรคะ



ผู้ตั้งกระทู้ กระดังงา :: วันที่ลงประกาศ 2014-04-02 10:39:33


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3604792)

ในแง่ของกฎหมายแล้ว  ไม่มีบัญญัติว่าเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย แต่เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หากลูกจ้างขาดงานติดต่อกันไม่เกิน 3 วัน นายจ้างก็สามารถที่จะลงโทษทางวินัยได้ โดยการออกหนังสือเตือน เรื่องของการละทิ้งหน้าที่ หากลูกจ้างฝ่าฝืนอีก นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายใดๆ เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (4) แต่ควรมีการสอบสวนทวนความให้ได้ว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ไปจริง มิใช่เป็นการป่วย 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-04-02 12:49:23



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.