|
บริษัทถูกควบรวมกิจการ หากพนักงานไม่เซ็นต์ชื่อโอนย้าย มีผลอย่างไรบ้าง | |
มีข้อข้องใจขอปรึกษา แต่ขอเกริ่นรายละเอียดก่อนเข้าสู่คำถาม ดังนี้ บริษัท (ก) มีนาย A เป็นเจ้าของบริษัท ได้ประสบภาวะทางเศรษฐกิจ ทำให้ก่อนหน้านี้ มีบริษัท (ข) เข้ามาร่วมถือหุ้นด้วย 49% ซึ่งมีคณะกรรมการ 5 คน คือ A , B, C, D, E - กรรมการลงชื่อผูกพัน คือ A, B, C - บุคคลทำนิติกรรมหรือเอกสารที่ยื่นกับกระทรวงต่างๆ คือ A
แต่ปัจจุบัน นายA ได้ขายหุ้นที่เหลือทั้งหมดให้แก่บริษัท (ข) และจะเปลี่ยนชื่อบริษัทเป็น บริษัท(ข) ทำให้รายชื่อกรรมการมีการเปลี่ยนแปง คือ B, D, E, F ,G, H, I (สีฟ้า คือ กรรมการเดิม) - กรรมการลงชื่อผูกพัน คือ B, F, H - บุคคลทำนิติกรรม หรือ เอกสารที่ยื่นกับกระทรวงต่างๆ คือ F **ปัจจุบัน นาย A ไม่ได้มีชื่อเป็นกรรมการ แต่กลายมาเป็นลูกจ้างแทน และจะมีการโอนย้ายพนักงานจากบริษัท(ก) ไป บริษัท(ข) แต่ไม่ได้ย้ายสถานที่ทำงาน (มีการย้ายพนักงานทั้งหมดจากบริษัท(ข)เข้ามาแทน) และไม่มีการลดเงินเดือนของพนักงาน แต่ยังไม่ทราบเรื่องสวัสดิการว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงหรือไม่ ซึ่งบริษัท(ก)จะไม่ทำธุรกรรมใดๆแล้ว จึงจะให้พนักงานทั้งหมดเซ็นต์โอนย้ายไปยังบริษัท(ข) ขอถามว่า 1. หากพนักงานของบริษัท(ก) ไม่เซ็นต์โอนย้ายไปยังบริษัท(ข) ได้หรือไม่ 2. หากไม่เซ็นต์โอนย้ายจะมีผลอย่างไรบ้างกับพนักงาน มีผลทางกฏหมายหรือไม่ และบริษัทสามารถบังคับได้หรือไม่ 3. หากไม่เซ็นต์โอนย้าย ยังคงนั่งทำงานต่อ หรือ ควรหยุดงานชั่วคราว เพราะทางบริษัทจะให้เซ็นต์โอนย้ายก่อนประมาณ 1 อาทิตย์ที่จะมีการเปลี่ยนชื่อบริษัท 4. ตามกฏหมายแรงงานไม่ทราบว่า พนักงานมีโอกาสได้รับเงินชดเชยหรือไม่ รบกวนตอบข้อสงสัยด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ แอน :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-13 14:50:01 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3211761) | |
การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง(โอนย้ายไปทำงานกับนายจ้างใหม่ นิติบุคคลใหม่ และมีการจดทะเบียบเปลี่ยนแปลงนิติบุคคลใหม่) นายจ้างใหม่ต้องรับไปซึ่งสิทธิและหน้าที่ที่ลูกจ้างมีต่อนายจ้างเก่า ทุกประการ มาตรา 13 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 และ ปพพ มาตรา 577 วรรคหนึ่ง " นายจ้างจะโอนสิทธิให้แก่บุคคลภายนอกก็ได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย......" ดังนั้น หากลูกจ้างไม่ยินยอมพร้อมใจ นายจ้างก็ไม่สามารถโดนลูกจ้างไปทำงานกับผู้อื่น หรือ นิติบุคคลอื่นได้ นายจ้างบังคับไม่ได้ หากมีการจดทะเบียบยกเลิกนิติบุคคล เก่า ก็เป็นการเลิกจ้างโดยนิติบุคคลเก่า ก็เป็นหน้าที่ของนิติบุคคลนั้นต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย หากไม่ยินยอมไปก็ต้องนั่งทำงานที่เดิมไป หากนายจ้างมีเจตนาไม่จ่ายค่าจ้างให้ หรือ ตัดน้ำตัดไฟ ไม่ให้สถานที่ทำงาน แสดงว่านายจ้างมีเจตนาที่จะเลิกจ้าง ก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรืออาจได้รับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-14 11:53:23 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3211861) | |
ขอบคุณมากค่ะที่ให้ความกระจ่าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอน วันที่ตอบ 2010-09-15 00:52:24 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3211941) | |
ขอถามต่อยอดนะครับ แล้วถ้าเราโอนย้าย แต่ไม่ได้รับค่าชดเชยก่อนจะมาบริษัทใหม่แล้วบริษัทใหม่เขาจับเซนสัญญา(ออกไปทำงานแบบที่เราทำอยู่จะถูกปรับสองแสน)พร้อมทดลองงานอีกสามเดือน ตอนนี้เดือนที่ห้า คำถาม ปกติการโอนย้ายบริษัทต้องจ้างออกก่อนโอนย้ายหรือเปล่าครับ ถ้าผมต้องการออกไปทำงานในลักษณะงานที่คล้ายกันต้องทำอย่างไรตอนนี้รู้สึกเบื่อ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เอก (ake790-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-09-15 14:52:40 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3212036) | |
ไม่จำเป็นครับ หากเป็นเรื่องยินยอมพร้อมใจกันทั้งสองฝ่าย และผู้รับโอนต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ที่ของลูกจ้างของผู้โอนทั้งสิ้น เช่น นับอายุงานต่อเนื่อง ค่าตอบแทนเท่าเดิม สวัสดิการไม่เปลี่ยนแปลง และเมื่อคุณได้ลงนามรับการโอนย้าย ไปแล้วก็ถือว่าได้ยอมรับการโอนย้ายไปแล้ว ในกรณีที่นายจ้างใหม่ให้คุณลงนามที่จะต้องไม่ไปทำงานในลักษณะเดียวกัน จะต้องถูกปรับนั้น หากลงนามไปแล้วก็คงต้องเป็นไปตามนั้น หากคุณฝ่าฝืน นายจ้างก็สามารถใช้เอกสารนั้นฟ้องร้องเรียกเงินจากคุณได้ แต่สัญญานั้นเป็นธรรมหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง สัญญาแบบนี้ศาลฏีกา เคยตัดสินว่า หากไม่ยอมให้ลูกจ้างไปทำงานแบบเดียวกันนั้น ควรต้องมีการระบุเวลาตามความเหมาะสม ซึ่งไม่น่าจะเกิน 3 ปี เพราะเมื่อลูกจ้างออกจากงานไปแล้วจะทำอะไรเลี้ยงชีพ ซึ่งก็ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างเหมือนกัน ตามที่เรียนไว้ หากนายจ้างใหม่ ยอมรับในสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างเก่าไปด้วย ก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ และลูกจ้างต้องยอมรับด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-16 08:24:44 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3232944) | |
ขอถามต่อ นะค่ะ ขอถามว่า 1. หากพนักงานของบริษัท(ก) เซ็นต์โอนย้ายไปยังบริษัท(ข) แล้ว นายจ้าบริษัท (ข) ลดเงินเดือน 25 % และลดตำแหน่ง อย่างนี้สามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ 2. การฟ้องร้องนั้นพนักงานได้เซ้นต์การโอนย้ายไปแล้วและลดเงินเดือนลงไป 8 เดือน และระยะเวลาผ่านไปแล้ว 8 เดือนสามารถฟ้องร้องย้อนหลังและเรียกค่าชดเชยที่ลดไปได้หรือไม่ รบกวนตอบข้อสงสัยด้วยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอน วันที่ตอบ 2011-01-10 23:00:38 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3296799) | |
บริษัท (ก) ให้บริษัท (ข) เข้ามาเช่าพื้นที่โดยคิดค่าเช่าและถือหุ้นในบริษัท (ข) ด้วย 20% จะโอนย้ายพนักงานจากบริษัท (ก) ให้ไปอยู่กับ บริษัท ข. พนักงานที่โอนย้ายจาก บริษัท (ก) จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ แล้วถ้าโอนย้ายจริงๆ จะได้รับสวัสดิการเหมือนกับบริษัท (ก) หรือไม่
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น นี วันที่ตอบ 2012-08-25 16:25:41 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3847226) | |
บริษัท (ก) และบริษัท (ข) ทำการร่วมทุน และก่อตั้งบริษัท (ค) ขึ้นมา ต่อมาบริษัท (ข) ทำการซื้อกิจการของบริษัท (ค) ทั้งหมดโดยการซื้อหุ้นทั้งหมดที่บริษัท (ก)ถือครอง และทำการเปลี่ยนชื่อเป็นบริษัท (ง) แต่ยังคงใช้เลขที่นิติบุคคลเลขที่เดิม สถานที่บฏิบัติงงานก็ยังคงเดิม 1. บริษัท (ง) ถือว่าเป็นบริษัทใหม่หรือไม่ ในทางกฏหมาย 2. กรณีถ้าพนักงานไม่ยอมไปทำงานบริษัท (ง) พนักงานมีสิทธ์ ได้รับเงินชดเชยหรือไม่ (ยอมตกงาน) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ป. วันที่ตอบ 2015-07-26 11:51:44 |
ความคิดเห็นที่ 8 (4193602) | |
สอบถามครับ กรณีบริษัทของผมตอนนี้กำลังจะมีการซื้อขายกิจการจา ซึ่งมีการซื้อขาด100%ไม่มีหุ้นร่วมแล้วทางบริษัทเก่าที่ผมทำงานอยู่จะทำการโอนย้ายพนักงานและอายุงานและสวัสดิการต่างให้ทางบริษัทใหม่ รับผิดชอบ โดยให้พนักงานเขียนใบลาออกจากบริษัทเดิมแล้วกรอกใบสมัครของบริษัทใหม่ผมอยากทราบว่าพนักงานจะได้ค่าเงินชดเชย จากบริษีทเดิมหรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แสงสุดท้าย วันที่ตอบ 2017-06-15 17:14:10 |
ความคิดเห็นที่ 9 (4306479) | |
ขอสอบถามครับเนื่องจากโรงแรมผมได้ทำการจ้างบริษัทฯใหม่เข้ามาบริหารโรงแรม โดยการเปลืี่ยนชื่อนิติบุคคล จากเดิมเป็นชื่ออื่น และเปลี่ยนแปลงผู้บริหารเป็นบริษัทฯต่างชาติโดยการย้ายโอนพนักงานเก่าไปทั้งหมดอายุงานเหมือนเดิม เงินเดือนเท่าเดิม มีการเซ็นสํญญาโอนย้ายใหม่ แต่มีพนักงานบางท่านไม่ยินยอมที่จะไปต่อกับผู้บริหารใหม่ เราสามารถปฎิเสธได้หรือไม่ แล้วทางนิติบุคคลเดิมต้องจ่ายชดเชยให้หรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฺSam วันที่ตอบ 2019-05-01 09:06:12 |
ความคิดเห็นที่ 10 (4317657) | |
🏁ขออนุญาติสอบถามครับ กรณีสัญญาจ้างแรงงาน เป็นกรณีการควบรวมกิจการ -ซึ่งบริษัท(ก)ขายเครื่องมือช่างเลิกจ้างพนักงาน มีผลวันที่1 ส.ค. พ.ศ.2562 แต่ทางบริษัท(ก)ได้แจ้งพนักงานวันที่ 4 ก.ค. พ.ศ.2562 ในที่ประชุม แต่มิได้ทำเป็นหนังสือลายลักษณ์อักษรแต่อย่างใด บริษัท(ก)สามารถโอนย้ายพนักงานไปบริษัท(ข)ขายสี ได้หรือไม่หากพนักงานไม่ยินยอม -กรณีหากทางบริษัท(ก)นายจ้าง แค่บอกกล่าวในที่ประชุม แต่มิได้ทำเป็นหนังสือลายลักษณ์อักษรแค่แจ้งพนักงานว่า จะยกเลิกขายผลิตภัณฑ์หรือเลิกกิจการมีผล วันที่1 ม.ค. พ.ศ.2563
-กรณี หากพนักงานไม่ยินยอมโอนย้ายไป บริษัท(ข) พนักงานจะได้รับเงินชดเชยจากบริษัท(ก)นายจ้างหรือไม่ หากข้อเท็จจริงพิสูจน์ได้ว่าพนักงานอายุงานกว่า 4ปี รวมด้วยระยะเวลาทดลองงานเข้าด้วยกัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นาวิน วันที่ตอบ 2019-07-10 01:18:42 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322656 |