|
การลาของลูกจ้าง | |
อยากทราบเกี่ยวกับการลาของลูกจ้างว่า มีนายจ้างออกกฎระเบียบว่าการลาไม่ว่ากรณีลาป่วยหรือลากิจจะถูกหักเงินค่าจ้างจากการลาโดยนำเงินเดือนที่ได้มาคิดเป็นค่าจ้างรายวันแล้วนำมาหักกับวันลา ในกฎหมายแรงงานมีกฎหมายแบบนี้บังคับหรือเปล่าคะ (มนุษย์ที่เกิดมาเป็นลูกจ้างที่ไม่ใช่ข้าราชการไม่มีสิทธิป่วยหรื่อตายได้เลยหรือเปล่าคะ) | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างเงินเดือนน้อยแถมยังถูกเบียดเบียนอีก :: วันที่ลงประกาศ 2008-06-10 16:19:27 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2844819) | |
ใช่ๆ เราก็โดนแบบนี้เช่นกัน ลากิจ แต่เจ้านายไม่อนุมัติพร้อมกับแทงหนังสือกลับมาว่า ให้ลากิจได้เฉพาะกรณีสำคัญมาก ๆ เช่น พ่อ แม่ เสียชีวิต ดูดูเค้าทำสิคะ เจ็บใจมาก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทีรา วันที่ตอบ 2008-06-11 08:54:46 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2862805) | |
สิทธิการลาต่าง ๆ จะมีกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ดังนั้น ขัอบังคับฯ จะต้องกำหนดตามกฎหมายแรงงานเป็นเบื้องฐานอยู่แล้ว ลาป่วยเท่าที่ป่วยจริง 30 วันทำงาน ,ลากิจตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ลาอื่น ๆ ตามกฎหมาบกำหนด ดังนั้น สิทธิการลาจะมีกำหนดพื้นฐานอยู่แล้ว หากนายจ้างกำหนดระเบียบที่ขัดต่อกฎหมาย กฎระเบียบนั้นถือว่าบังคับใช้ไม่ได้ เราสามารถแจ้งต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ในพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่ได้ แต่การลาดังกล่างจะต้องเกินขึ้นจริง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น HR นอกระบบ (porn1970-at-sanook-dot-com)วันที่ตอบ 2008-06-20 10:24:27 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322897 |