|
ยกเลิกสวัสดิการพิเศษเป็นบางคนได้หรือไม่ | |
กรณี บริษัท จัดให้ผู้บริหารระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป มีรถประจำตำแหน่ง ซึ่งสวัสดิการนี้ไม่ได้เขียนอยู่ในข้อบังคับ แต่เป็นที่รับทราบกันในทางปฏิบัติ ต่อมา บริษัท อยากขอรถคืนจากผู้อำนวยการ 1 คน ด้วยเหตุผลว่า ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน ซึ่งเป็นเหตุผลที่แท้จริง แต่ที่จะใช้อ้างกับผู้ที่จะขอรถคืน ว่า บริษัท ต้องการใช้รถ แต่ไม่ต้องการซื้อเพิ่ม กรณีนี้ จะทำอย่างไรดีคะ ขอทางออกที่ดีที่สุดด้วยค่ะ และรบกวนขอคำตอบด่วนเถอะนะคะ ขอบพระคุณมากค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ฟ้า :: วันที่ลงประกาศ 2008-06-12 08:26:11 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2862022) | |
กฎหมายกำหนดว่ามิให้นายจ้างเลิกปฏิบัติต่อลูกจ้าง..ลูกจ้างไม่ว่ากรณีใดๆหากปฏิบัติงานที่มีสภาพหรือลักษณะของงานที่เท่าเทียมกันย่อมมีสิทธิเท่าเทียมกัน..แต่การที่นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อลูกจากโดยมีสาเหตุมาจากลูกจ้างหย่อนประสิทธิภาพในการทำงานซึ่งถ้าหากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างได้เพราะสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทนหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติงานให้กับนายจ้างเต็มความสามารถนายจ้างย่อมลดค่าตอบแทนลงตามส่วนเพื่อความเป็นธรรมระหว่างคู่สัญญา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-06-18 16:51:58 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322890 |