ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าตามระเบียบบริษัท


ระบเบียบบริษัทระบุว่า พนักงานลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่พนังานลาออกแจ้งล่วงหน้า 15 วัน และขอใช้วันลาพักร้อนตามสิทธิ์ 5 วัน  (วันที่หกเป็นวันที่มีผลลาออกพ้นสภาพการเป็นพนักงานพอดี)  หัวหน้างานไม่อนุมัติวันลาพักร้อนเพราะยังไม่ส่งมอบงานให้เสร็จ แต่พนักงานหยุดไปเลยและไม่กลับมาทำงานอีก  สามารถถือเป็นเหตุเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่เพราะขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควรติดต่อกันเกิน 3 วัน

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ หนูอุ่น :: วันที่ลงประกาศ 2014-02-10 18:14:43


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3315872)

การลาพักผ่อนประจำปีนั้น ลูกจ้างจะหยุดงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากนายจ้างก่อนจึงสามารถหนุดงานได้ หากหยุดงานไปเลยก็ถือได้ว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ หากเกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ตาม พระราชบัญญติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (5)  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-10 18:59:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.