บริษัทบังคับให้พนักงานทำล่วงเวลาทุกวัน


 บริษัทบังคับให้พนักงานทำล่วงเวลาทุกวัน โดยให้ทำถึง 21.00น. (บางวัน 23.00น.)

หากไม่ทำต้องป่วยและมีใบรับรองแพทย์เท่านั้น ไม่รับฟังเหตุผลอื่น
กรณีพนักงานไม่ทำ และไม่มีใบรับรองแพทย์จะโดนใบเตือนทันที
การทำงานล่วงเวลาได้รับเงินเพิ่มก็จริง แต่ถ้าทำทุกวันร่างกายก็ไม่ไหวเช่นกัน
อยากทราบว่าการกระทำของบริษัทถูกต้องหรือไม่?
หากไม่ถูกต้องพนักงานจะโต้แย้งอย่างไรได้บ้าง?


ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2014-02-19 12:00:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3316019)

การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดตามมาตรา 23 และ 24 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กล่าวไว้ว่า นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานได้ใน 1 วันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง และทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด หรือการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนั้น นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆไป ยกเว้นงานที่ต้องทำต่อเนื่องที่อาจเสียหายแก่งาน หากลูกจ้างไม่ทำงานล่วงเวลา ก็เป็นสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้ หากลูกจ้างไม่ทำก็ไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย นายจ้างไม่สามารถออกเป็นหนังสือเตือนได้เช่นกัน หนังสือเตือนเช่นนั้นไม่มีผลทางกฎหมาย เอาไปใช้ไม่ได้ จะทำได้อย่างเดียวคือ ในการประเมินผลงานตอนขึ้นเงินเดือนประจำปี หรือการจ่ายเงินโบนัส

หากไม่ไหวจริงก็ไปปรึกษาพรักงานตรวจแรงงานดูอาจช่วยเหลือได้ แต่อย่าหวังมากเพราะพนักงานตรวจแรงงานส่วนใหญ่ก็เข้าข้างนายจ้างอยู่แล้ว 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-19 16:06:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.